文档介绍：大连理工大学
硕士学位论文
领导风格与团队创新气氛的关系研究
姓名:苗晓燕
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:肖洪钧
20081201
摘要企业创新的关键基础是团队的创新,团队成员创造潜能的开发,团队创新能力与创新绩效的高低与适宜的团队环境有着密切关系,团队创新要求团队环境有良好的创新气氛。团队领导行为是影响团队创新气氛的重要因素,而领导风格又是决定领导行为的内因,在很大程度上影响着团队创新气氛和绩效。本文旨在分析出不同领导风格对团队本文在前人研究的基础上,根据以往文献提出相关假设,参考国内外已有的量表与问卷,通过问卷调查的方法,并运用方差分析、相关分析、回归分析等统计方法分析了领导风格与团队创新气氛之间的关系,研究中还探讨了情境因素的中介效果,论述了领导风格与团队创新气氛的间接效应。本研究在中国企业背景下,对哦映稍苯惺┎猓圆馐越峁型臣品治觯斓挤绺竦牧礁鑫龋ü嬗牍鼗尘胪哦哟葱缕粘收喙毓叵担斓挤绺穸栽惫じ兄5降耐哦哟葱缕沼跋煜灾闹至斓挤绺裰校删偷枷型领导风格最有利于营造高团队创新气氛,而其他三种风格不相关或负相关;ü椿毓榉治隹芍#斓夹形5那榫骋蛩囟粤斓挤绺裼胪哦哟葱缕沼兄薪的影响关系,即领导风格通过情境因素这个中介变量影响团队创新气氛。根据研究结论,本研究向企业团队领导提出建议:团队领导者应按照下属不同的需求与期望调整其领导风格,团队领导不仅要关注团队成员的工作表现,更要对其进行人文关怀,应当在团队中营造一种良好的个性化关怀氛围,从而鼓舞团队成员对工作的热情,对创新的热情。关键词:领导风格;团队创新气氛;情境因素创新气氛的影响,以期对企业选择团队领导时有一定的指导意义。结果显示:大连理工大学硕七学位论文
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学位论文题目:垒量鱼丝堑因坐鱼奎互鱼鱼堑墨垂缉塑函亟垫:迦星年—堕月二三日大连理工大学学位论文独创性声明作者郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下进行研究工作所取得的成果。尽我所知,除文中已经注明引用内容和致谢的地方外,本论文不包含其他个人或集体已经发表的研究成果,也不包含其他已申请学位或其他用途使用过的成果。与我一同工作的同志对本研究所做的贡献均已在论文中做了明确的说明并表示了谢意。若有不实之处,本人愿意承担相关法律责任。作者签名:日期:
日期:年上月旦日丝盈盈丝亘因丝鱼约鱼氢盈垒垂驾叠塑垒翌年』氯齃日大连理工大学学位论文版权使用授权书本人完全了解学校有关学位论文知识产权的规定,在校攻读学位期间论文工作的知识产权属于大连理工大学,允许论文被查阅和借阅。学校有权保留论文并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印、或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。学位论文题目:作者签名:导师签名:日期:大连理工大学硕十研究生学论文
髀研究背景进入世纪以来,无论是在西方还是在中国,理论界和实践界对领导问题都更为制,企业产权普遍集中,现代企业制度建设较为欠缺,管理也不规范,企业领导问题并增长的社会,企业领导者因而面临了很大的挑战,是影响企业生存发展的关键力量。在,因此它们也成为了广大学者关注的焦点。织形式来应付,企业组织开始考虑如何有效地整合组织成员的力量,促进组织成员之间的相互沟通与合作,使成员共同承担责任,共同面对变幻莫测的环境。团队这种古老的创造力的研究还处于起步阶段:王习胜对科技团队的创造力相关研究进行了关注,因为现实情况不容乐观,据权威部门的调查,在当今全球竞争加剧的时代里,组织领导力缺乏是一个全球性问题。但中西方企业领导问题的制度基础和演变轨迹不同。当西方企业制度建设比较充分甚至制度被过分强调和过度发展时,企业领导问题引起了突出的关注。与西方企业不同,中国企业领导问题突出时,受客观条件和发展进程的限没有得到有效的解决。目前中国企业处于复杂多变的国际环境中,国内经济工业化和现代化的进程也在加快,企业面对的是一个顾客需求不断变化的市场,是一个信息量成倍当今知识经济作用凸现,使创新受到了人们越来越多的关注。创新是知识创造与技术扩散的主要来源,也是企业提高竞争力的重要手段,如何促进个人的创造力和组织的创新能力进而提高整个国家的总体竞争力是当前需要迫切解决的问题提到:创新能够引进新的技术,推广新的与改良的产品程序。经由由个人、群体、组织的努力与活动所形成的以新技术为基础的创新活动,不仅能改变现状同时能提高资源的分配效率。企业的发展前景一定程度上依赖自身创新能力的高低。由此可见,在知识经济时代,“领导’’与“创新一是企业获得核心竞争力的关键所过去的若干年中,科层式组织结构在中国企业中一直占据着主导地位,工作的专业