文档介绍：中国石油大学(华东)
硕士学位论文
胜利学院青年教师培养问题研究
姓名:王蔚雯
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:丁浩
20090501
要摘随着高校招生规模的扩大,许多高校在近几年大规模的充实教师队伍,青年教师人数在教师队伍总人数中所占的比例大幅度增加,大批青年教师成为高校教师科研的新生力量。如何对青年教师进行培养,帮助其迅速适应其工作岗位的需要,并逐步成为所在专业的骨干教师、学科带头人,就成为了学院教师队伍建设中亟待解决的问题。通过深入研究人力资源管理的主要理论和方法,特别是针对其中的职业生涯规划、培训、及激励这三部分内容进行重点研究,为解决高校在青年教师培养中存在的各种问青年教师具有学历层次较高、思想活跃,求知欲强、物质需求及成就需求较强、教学技能缺乏、缺乏认真踏实的工作作风且科研水平低的特点。学院在加强青年教师队伍建设方面存在着没有建立完善的培养体系,教师培训时间、培训资金投入不足、培训缺乏针对性、缺乏培训管理机制、评估机制及激励机制等问题。根据分析,将青年教师的特点与学院青年教师培养的现状相结合,为完善青年教师培养工作找出切入点。结合人力资源管理理论中涉及人力资源培养和开发的相关理论,通过分析学院青年教师培养工作的现状及不足和学院青年教师的特点,并借鉴国内外在青年教师培养方面的经验,对完善学院青年教师培养工作提出有针对性的完善措施。题提供必要的理论依据和技术支持。关键词:青年教师;培养;措施
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醴指导教师签名:——蟆X懊鸏日期:磕阺月刁日王罄重关于学位论文的独创性声明学位论文使用授权书本人郑重声明:所呈交的论文是本人在指导教师指导下独立进行研究工作所取得的本论文不包含其它人已经发表或撰写的研究成果,也不包含本人或他人为获得中国石油大学6或其它教育机构的学位或学历证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对研究所做的任何贡献均已在论文中作出了明确的说明。若有不实之处,本人愿意承担相关法律责任。本人完全同意中国石油大学6有权使用本学位论文ǖú幌抻谄溆刷版和电子版褂梅绞桨ǖú幌抻冢罕A粞宦畚模垂娑ㄏ蚬矣泄夭棵机构徒谎宦畚模匝踅涣魑D康脑秃徒换谎宦畚模市硌宦畚谋徊樵摹借阅和复印,将学位元论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,采用影印、保密学位论文在解密后的使用授权同上。成果,论文中有关数据和数据是实事求是的。尽我所知,除文中已经加以标注和致谢外,学位论文作者签名:缩印或其它复制手段保存学位论文。
第前言选题的背景和意义国内外研究现状本文以现代人力资源管理理论为基础,对高校青年教师的培养状况进行系统的调研与分析,运用实证分析方法,对本学院青年教师培养的现状进行描述和研究,有针对性的从政策层面和管理层面提出可操作性的建议,为学院进行青年教师队伍的培养建设提实施人才强国战略,是我党根据新时期国际、国内形势发展要求提出的一项重大措施,是继科教兴国战略和可持续发展战略之后又一项重大战略。高校既是人才培养的摇篮,又是科技人才展示才能的平台,它肩负着教书育人、科学研究和服务社会等多项使命。邓小平同志曾指出:“一个学校能不能为社会主义建设培养合格人才,培养德、智、体全面发展,有社会主义觉悟的有文化的劳动者,关键在教师Jψ识游榻ㄉ枋蔷龆学校教学、科研和学术水平的关键,关系到学校的兴衰成败,是关系学校发展的重要工程,是教育可持续发展的核心。建设一流的师资队伍成为当前高校发展的必然要求。伴随着高校招生规模的扩大,许多高校在近几年大规模的充实教师队伍,高校教师队伍面貌发生了巨大变化,青年教师人数在总人数中所占的比例大幅度增加,大批青年教师成为高校教师科研的新生力量。如何将青年教师队伍建设好,让他们能够顺利实现角色的转换,尽快适应工作岗位,承担起教书育人的重任,是高等教育全面贯彻科学发展观、提高教学质量的关键,也是关系到高等教育未来发展的长远大计。青年教师是高校的重要资源,是高校的新生力量,是学校未来发展的主力军。利用现代人力资源开发与管理理论,对青年教师进行职业生涯培养,具有重要的现实意义:ü愿咝G嗄杲淌信嘌7⑶蹦埽岣咚刂剩⒔岷现俺平蛊湓岗位上人尽其才,使高校现有的人力资源得到充分的利用;兄谇嗄杲淌κ视速变化,不断提高对工作岗位的适应性;G嗄杲淌χ贫ㄅ嘌苹兄诟玫帮助其实现自我发展目标,并有利于高校吸引和保留优秀人才;兄诩だ科形成相互信任,共同合作的组织气氛;兄谠銮扛咝5氖ψ仕剑⒁恢С渎活力的教师队伍,为高校的持续发展提供后续力量。在人力资源的开发与管理模式上,国外有着系统的理论支撑,并