文档介绍：硕士学位论文江苏省上市公司企业家人力资本与企业绩效的关系研究南京航空航天大学经济与管理学院研究生院企业管理殷宏健副教授研究生姓名学科、专业研究方向指导教师阮佳琪人力资源管理二狾年三月论文编号中图分类号学科分类号—、
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孝缎作者签名:瞳缒趑承诺书铮和跞本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师指导下,独立进行研究工作所取得的成果。尽我所知,除文中已经注明引用的内容外,本学位论文的研究成果不包含任何他人享有著作权的内容。对本论文所涉及的研究工作做出贡献的其他个人和集体,均已在文中以明确方式标明。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽境信凳日期:本人授权南京航空航天大学可以有权保留送交论文的复印件,允许论文被查阅和借阅,可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。.
摘要南京航空航天大学硕士学位论文人力资本的开发已置于世界各国综合国力竞争的战略位置,而企业家人力资本的开发则处于企业人力资本开发的核心地位。本文对我国区域企业家人力资本的理论与经验研究具有重大意义。本文运用企业契约理论、企业家理论和人力资本理论,采用理论分析和经验分析相结合的研究方法,以江苏省年度家上市公司的截面数据为样本进行实证研究。首先说明研究意义、现状、方法、思路及内容安排;然后对江苏省上市公司企业家人力资本与企业绩效的关系进行实证研究;最后提出江苏省上市公司企业家人力资本建设的政策建议。论文的结论为;笠导冶ǔ昙だ问降ヒ唬Ч患眩企业家人力资本分享剩余控制权是不均衡的,总体程度较低,还不能产生有效的激励效果;笠导业哪炅洹⑷职时间和企业家教育水平对江苏省上市公司的经营绩效具有正向的贡献;菇ê侠淼钠业家人力资本和企业绩效的对称安排机制。关键词:企业家人力资本,努力水平要素,能力要素,报酬,剩余控制权,绩效●
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目录绪论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯选题背景及意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..√獗尘啊.√庖庖濉文献综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..研究方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯企业家人力资本与企业绩效关系的理论分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.企业家人力资本的内涵⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯.样本选择和数据来源⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..江苏省上市公司企业家人力资本报酬与企业绩效关系实证研究⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯.企业家人力资本能力要素与企业绩效关系的实证研究⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.江苏省上市公司企业家人力资本制度安排的政策建议⋯⋯⋯⋯⋯⋯.建立企业家评价机制⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一⋯⋯...涌旃善笔谐」●
结论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..健全企业家人力资本与企业产权安排的法律制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯推进以股票、股票期权为代表的产权分配制度改革⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯健全股东大会、董事会和监事会制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯加大教育培训投入⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.研究结论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯创新之处⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯不足及研究展望⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯附录参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..致谢⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..攻读硕士学位期间的科研情况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..江苏省上市公司企业家人力资本与企业绩效的关系研究第五章一