文档介绍：企业员工的工作感悟体会企业员工工作感悟(一)岁末年初,回想自己离开校园步入社会的这一年,有过很多让自己难忘的霎时,其中来到五龙福园的这段工作经历更是记忆深刻。从我进入公司到工作部门的调整,再到成为部门负责人的这一过程,时间不算太长经历却不同,其中的喜怒哀乐对我来说都是很难得的收获。首先感谢支持、帮助我的领导、同事。但是更要感谢一直信任、鼓励我成长的领导们,当我选择了长安五龙福园的同时,感谢你们也选择了我,并且给予我良好的开展、发挥空间。也是你们的信任、支持与理解,使我有勇气承担一个部门的工作。从公司的组建到现在,已经历时将近五个月的时间,作为公司的一名行政人员,在此期间经历的更多的是关于公司架构调整、规章管理办法的制定与修改,以及到目前各规章管理办法的出台。没有规矩不成方圆是一句陈词滥调的话,但可见他的含义又是显而易见的。是的,管理办法还是要不断完善、修订的,而不是一成不变的,就是因为管理办法的目的所在。我们也屡次提到管理办法的根本目的是用来服务于人,而不是制约人的。那么,制定合法的、合理的、有效的、人性化的管理办法就是企业必须要考虑的关键,使我们的管理办法有法可依,不管是从社会的角度,还是员工个人的立场,以及公司的利益方面,公司制定的管理办法都要站的注脚,经得起各方面的评激,得到各方多数人正确的理解与认可。在整理修改公司各项规章管理办法的同时,我们也在围绕管理办法进行着各项工作事务,管理办法是维护公司各环节的各项工作有序进行,有效协调开展的重要依据,是管理办法让活动在企业里的每个人有章可循。因为我们都知道人是一个特殊的群体,在每个集体就要每个有不同的思维方式、做事方式的人有一个统一的规程,按照正确的管理办法和规章安排、完成工作,能够互相之间协调从事。假如没有管理办法,各人都随意发挥,到每一级、每一环节没有管理办法约束,谁想怎样就怎样,我们的工作将没法做,将会造成很多负面的影响,其中就会有冲突、矛盾,就连浪费都是必然发生的,是一件很可怕的事情。管理办法还是我们提高工作效率的重要保证,在前面的工作中,我们是出现过一些工作的失误,同时公司的各项工作也总有没能按原计划完成的情况出现,其实纠其原因很多就是因为我们的管理办法不够过硬,相关的管理办法也并没有执行,才导致计定的工作停歇。所以,首先管理办法是做好工作的前提,没有合理完善的管理办法就不可能有效的去做其他工作,也会给公司的销售经营再到战略开展的制定与施行带来一定的阻力。一个完整的企业,它的管理办法和经营方式是不可能,也不能互相脱节的,是互相紧扣、互相作用、互相影响的。其次,使员工按照正确的管理管理办法约束要求自己,提高本身的素质,按照规则做事。工作就是工作,只要按管理办法、流程规范来做事不带任何个人主观意愿,一切都能以公司的决策为主,程序也就是程序,不能讲求其他特殊,该到什么环节就到什么环节。分工明确、责任到人,公司上下都照章办事,相信我们的工作会大步前进,不断创新的。同时,各项管理办法的制定也是防患于未然的,虽然说是要一边发现问****题一边解决问****题,但是我们能就等待问****题的出现吗?不能,我们要通过各种事例和经验,要先预知很多事情的很多问****题所在,要掌握主动权,有应对各种问****题的措施,以及抑制各种不良现象发生的作用。做企业和做人一样,假如没有原则,没有事先的方向,一事无成、无所作为就会应验了。其实,事情都