文档介绍：制度名
招聘笔试测试题
电子文件编码
GLWA022
页码
6-1
员工性格测验试题
人的气质与性格的不同,关系到工作效率的不同,甚至影响个人成才。在某些职业中,如飞行员、运动员、教师等对气质和
性格提出了更严格的要求。合适的个性特征往往决定了一个人是否适宜从事该类职业。瑞士心理家荣格首先提出内向型和外向型的人格。当前,许多人格心理学家都把内向和外向看做是人格的重要特质或维度。实践证明,荣格的内向/外向人格测验能够比较准确地测定人员的基本性格。本公司为加强员工性格测评的力度,决定实施该项人格测验。下面是问题举例:
? . . . . . . . . . . . . .. . . . .是?(否)
? . . . . . . . . . . . . . . . .. . .是?(否)
? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . .是?(否)
:与其反复思考还不如赶快行动吗? . . . . . . . . 是?(否)
? . . . . . . . . . . . . . . . .是?(否)
? . . . . . . . . . . . . . .是?(否)
? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .是?(否)
? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .是?(否)
? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .是?(否)
?. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .是?(否)
?. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .是?(否)
?. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .是?(否)
? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .是?(否)
?. . . . . . . . . . . . . . . . . .是?(否)
?. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .是?(否)
?. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .是?(否)
签发人
责任人签名
制度名
招聘笔试测试题
电子文件编码
GLWA022
页码
6-2
?. . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . .是?(否)
? . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . .是?(否)
? . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . .是?(否)
? . . . . . . . . .. . . . . . . .是?(否)
? . . .. . . . . . . .是?(否)
? . . . .. . . . . . . .是?(否)
? . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . .是?(否)
在测验时,要求受试者根据自己的实际情况,认真回答每一个问题。如果实际情况与问题相符,就在“是”的上面划上一个“√”;如果不符,就在“否”的上面划一个“√”;如果不能确定“是”或“否”,就在“?”的上划一个“√”。
记分时,括号上划“√”的记1分;“?”上划“√”。将分数相加,除以25,乘以100,即为受试者的向性商数。计算公式如下:
向性商数=(外向性反应总数+1/2(不能确定的总数)/25)×100
在实际生活中,纯粹的内向型的人或外向型的人是没有的,绝大多数的人是兼有外向性和内向性的中向型性格。一般来说,向性商数以100为中心,受试者得分在100分以上,可以认为外向性格占优势;得分在