文档介绍：南京理工大学
硕士学位论文
A公司PCB设计人员绩效考核方案改进设计
姓名:刘昱
申请学位级别:硕士
专业:管理科学与工程
指导教师:吴萍
20070606
摘要对其技术人员——杓迫嗽钡募ㄐЭ己艘裁媪偕鲜鑫侍猓煌保捎诠芾硭关键词:杓迫嗽保ㄐЭ己耍ㄐЭ己朔桨福桨干杓产品非标准化的性质,技术人员的直接工作产出难以准确衡量,使得很多传统的绩的局限,杓迫嗽毕中屑ㄐЭ己朔桨冈谛形V副甑亩ㄒ濉⒅副耆ㄖ亍⒖己肆鞒等方面存在设计缺陷。因而导致杓迫嗽惫ぷ骰韵陆担瞬帕魇窒蟊在的问题,在绩效考核理论的基础上,运用多种方法,结合人力资源管理、质量管綪设计人员绩效考核方案设计由考核指标设计和考核流程设计两大部分组成。新的考核指标体系涵盖工作业绩、表象素质和潜在素质鑫龋个二级指标,本文详细阐述了各指标的设置与量化方法,通过层次分析法设定二级指标权重,并确定考核的最终结果。在此基础上,本文又进行了杓迫嗽公司杓迫嗽奔ㄐЭ己朔桨浮技术人员的绩效考核一直是高新技术企业难以解决的管理问题之一。由于技术效考核方法不适用于技术人员的绩效考核。作为一家新兴的高新技术企业,较严重。针对这种背景,本学位论文分析了綪设计人员现行绩效考核方案存理思想,对綪设计人员的绩效考核方案进行改进设计。考核主体、考核周期、考核流程及考核表的设计。建立了一套较为完整、合理的颈士论文綪设计人员绩效考核方案改进设计
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。枷、月日月喝声明学位论文使用授权声明本学位论文是我在导师的指导下取得的研究成果,尽我所知,在本学位论文中,除了加以标注和致谢的部分外,不包含其他人已经发表或公布过的研究成果,也不包含我为获得任何教育机构的学位或学历而使用过的材料。与我一同工作的同事对本学位论文做出的贡献均已在论文中作了明确的说明。研究生签名:南京理工大学有权保存本学位论文的电子和纸质文档,可以借阅或上网公布本学位论文的部分或全部内容,可以向有关部门或机构送交并授权其保存、借阅或上网公布本学位论文的部分或全部内容。对于保密论文,按保密的有关规定和程序处理。
髀研究背景随着世界经济一体化、全球化的趋势不断增强,科学技术作为第一生产力,在各国乃至全球经济发展中起着越来越重要的作用。在这样的背景下,我国的高新技术企业不断蓬勃发展,技术活动逐渐成为企业中最核心、最具创造性的活动,知识型人才也己成为企业中最宝贵的资源。近年来,我国越来越多的高新技术企业将传统的生产制造业务外包,专业从事技术的开发和设计工作。对这类高新技术企业来说,如何对技术人员进行科学、合理、有效的绩效考核,已经成为需要研究的重大课题之一。科学的技术人员绩效考核方案,可以激发他们的工作积极性,提高企业技术水平,增加企业的市场收益和知名度,进而增强企业的核心竞争力。但是,在高新技术企业的实际运作中,技术人员的直接工作产出不像传统企业中的生产人员那样目标明确、容易量化【D壳按蠖嗍咝录际跗笠滴薹ɑ诩际人员的直接工作产出来制定定量的绩效考核指标”。因此只能采取主观判断的方法,或者完全采用行为指标,来对技术人员进行绩效考核。这些方法是非常不精确、不全面的。臼且患易ㄒ礟解决方案提供商,是年成立的一家新兴的高新技术企业。镜募际跞嗽敝饕4邮翽设计工作。现行的杓迫嗽奔ㄐЭ核方案在实施过程中没有取得很好的效果,杓迫嗽逼毡榛圆桓撸ぷ髦动性不够,且人才流失现象比较严重,企业的绩效改进也较缓慢。作者通过查阅各种企业资料,以及与企业领导的沟通,发现綪设计人员的现行绩效考核方案不仅存在上述问题,而且在行为指标的定义、指标权重、考核流程等方面也存在设计缺陷。因此,设计一套适合杓迫嗽钡募ㄐЭ己朔桨敢殉闪薃公司的当务之急。研究内容在以上所述的背景下,本学位论文分析了綪设计人员现行绩效考核方案存在的问题,在绩效考核理论的基础上,运用多种方法,结合人力资源管理、质量管理思想,对綪设计人员的绩效考核方案进行改进设计。旨在设计出切合綪设计人员工作特点、可操作性较强的方案,帮助景谕涯前的困境,达到激发杓迫嗽钡幕浴⒅鞫浴⒋丛煨缘娜盏模⒃谝欢程度上减少人才的流失。本学位论文主要分为七章内容。硕士论文綪设计人员绩效考核方案改进设计
第一章,绪论。本章主要介绍本文的研究背景和研究内容。第二章,理论综述。本章分为两部分,第一部分介绍绩效考核的定义、方法和发展,第二部分对本文应用的研究方法和工具进行详细阐述。第三章,綪设计人员绩效考核现状。本章简要介绍綪设计人员的工作背景和工作性质,具体介绍杓迫嗽奔ㄐЭ己讼肿矗⒎治銎浯在问题。第四章,綪设计人员绩效考核方案改进思路。本章在上一章的基础上,分析杓迫嗽钡奶氐悖鯬设计人员绩效考核的目的和原则,建立方案设计步骤,做好方案设计准备。第五章,綪设计