文档介绍：多妻未——坷专业硕士学位论文——以疚@中小型科技企业人力资源管理优化研究夕导师:鞠颂东北京交通大学疭作者:郭中华甲●◆月
㈣㈣签字冢杭渝癜焐偻\学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解北京交通大学有关保留、使用学位论文的规定。特授权北京交通大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,提供阅览服务,并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄋ得导师签
——巾疭专业硕士学位论文中小型科技企业人力资源管理优化研究——以疚@作者姓名:郭中华学职称:教授学位级别:硕士北京交通大学导师姓名:鞠颂东专业学位:工商管理硕士号:月,卟●学校代码:中图分类号:密级:公开
土致谢经过侥甑难埃岣涣宋以诠芾砑熬醚Х矫娴闹J叮刮以谡庖涣域有了长足的进步,非常感谢北京交通大学经管学院给我提供了这么宝贵的学习和交流的机会。本论文的工作是在我的导师鞠颂东教授的悉心指导下完成的,鞠颂东教授严谨的治学态度和科学的工作方法给了我极大的帮助和影响。在此衷心感谢两年来鞠颂东老师对我的关心和指导。鞠颂东教授对于我的实际工作和论文都提出了许多的宝贵意见,在此表示衷另外也感谢我的家人,他们的理解和支持使我能够在学校专心完成我的学业。心的感谢。郭中华二。一一年四月’●
●小善中文摘要本┰奈⒒蚣际跤邢薰尽!R韵录虺艬公司腿肆ψ试炊灾行⌒涂进入二十一世纪以来,科技型经济逐步从深度和广度两个方面蔓延到社会的方方面面,并且占据了国际经济的主导地位。在当今世界经济发展进程中,高科技产业已经成为世界经济发展的动力和衡量国家综合国力的重要指标。众所周知,中小型科技企业以其自身的特点和优势已成为我国高科技产业的重要组成部分。而科技则是中小型高科技企业发展的主要动力,是企业所掌握资源中最重要的要素之一。科学知识、技术的创造、利用与增值,最终要依靠发挥企业的员工来实现。因此中小型科技企业的发展,关键在于人力资源开发。本文首先就中小型科技企业的发展背景、定义及人力资源相关理论进行的简单的概述,其次结合实例技企业成长的影响进行实证研究,并发现了一些问题。具体讲就是:宏观的战略性人力资源管理、人力资源的系统性管理、企业文化建设三个方面及微观的八个具体问题,包括类家族式管理、个体激励机制、绩效考核机制和反馈渠道、科技型人才的管理方法、操作性“灰领”人才的应有关注、人才流失问题还有人力资源获取难。最后,为该企业提出了相应优化方法以供其参考。关键词:中小型科技企业:人力资源;管理;优化
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目录中文摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..研究背景⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..行⌒涂萍计笠档姆⒄⌒涂萍计笠档媒缍ā本文框架⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯砺圩凼觥企业人力资源管理的基本理论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.我国中小型科技企业人力资源管理的特征⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯瓸公司人力资源管理目前状况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..炯蚪椤璴.⒄.⒐鄯矫嫖侍狻瓸公司人力资源管理优化设计方案⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.芾碇氐恪公司人力资源管理方案设计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.旯鄄忝娴娜啡鲜丁舑《⌒涂萍计笠档闹匾R庖濉研究目的和意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.舑苤⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.公司基本情况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..公司人力资源管理方案设计的原则⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯’,
.呕芾砘啤⒑侠砼渲米试础公司人力资源管理方案的实施建议⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯作者简历⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯独创性声明⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯学位论文数据集⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.结论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
⌒涂萍计笠档姆⒄瓜肿面对新经济时代的挑战与机遇,在经济全球化和市场一体