文档介绍：2019年个人检视剖析材料2019年个人检视剖析材料今年以来,XX领导班子坚持问题导向,强化问题整改,针对民主生活会上查摆的问题,通过建立问题台账和整改台账,明确具体责任人和整改时限,问题得到有效整改。对照中央巡视反馈意见及整改落实工作要求,结合思想和工作实际,主要领导与班子成员、班子成员之间、班子成员与分管科室开展谈心谈话XX人次,共征求意见建议XX条,梳理出问题XX条,研究制定了整改措施,明确了改进方向。现将对照检查情况报告如下:一、存在的主要问题(一)。对****新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的学****不全面、不系统、不深入,缺乏深度的自主学****只满足于一般的了解,精读精学少,对政治理论的实质精神理解不够、感悟不深。不善于把理论学****的成果转化为工作的思路、办法和措施,学用脱节。比如,在学****安排上只着眼学****形式,忽视对理论内容的深层次把握和探究,达不到学****的最终效果,让学****成为虚架子。有时忙于分管的业务工作,学****时往往坐不下来,钻不进去,出现重干轻学的现象。以上种种表现,暴露了领导班子对加强自身党性修养的懈怠,是党的观念不强、党性修养不够的表现。。不善于从政治的高度思考问题****惯于就事论事,尤其是不善于透过细微的、表面的现象去把握社会和政治的发展动态。没有很好的发挥党员先进性,时刻绷紧党员先进性这根弦,降低了对自己的要求和标准,满足于过得去、差不多。比如,对于从网上、微信朋友圈看到的,以及在社会上听到的一些有关市委、市政府的偏见、流言,虽然做到了不听、不信、不传,但却没有充分把握话语权,旗帜鲜明地进行反驳,积极维护市委、市政府的形象和权威。这个问题暴露了领导班子对保持党员的先进性,认识是朦胧的、模糊的,没有把维护党的形象、巩固党的执政根基作为政治使命去完成。(二)贯彻新发展理念方面贯彻新发展理念不够。对新发展理念的知识储备不足,知识框架不够完整,没有做到勤学善思。工作中存有经验主义,工作思路不宽,凭经验考虑和处理问题多。比如,在进行一次办好改革工作时,上级怎么安排的就怎么开展,工作没有前瞻性,只能被动地开展工作。这个问题暴露了领导班子思想解放程度不够,没有从内心深处确立对新发展理念的自觉和自信,对宏观形势变化的把握不够。(三)落实管党治党重大政治责任方面管党治党意识不够。对党建工作重视程度不够,平时抓业务工作较多,抓党建工作较少,对党建工作的认识程度不够、投入精力不足。认为抓业务工作成绩看得见、摸得着,短时间内容易出成绩,抓党建工作不显山、不露水,短时间很难出成绩。开展党建工作过多依赖上级的布置和推动,往往上级布置什么就开展什么****惯于照搬照抄,对党建工作缺乏主动性和创造性。比如,有时改革任务重、会议繁多,在进行集中学****时经常缺席,事后也没有及时进行补课。这些问题反映了领导班子在落实管党治党重大政治责任方面存在缺失,没有做到真管真严、敢管敢严、长管长严,一岗双责落实不到位。(四)党的组织建设方面党内组织生活缺乏创新。党内组织生活有重形式、轻实效、重传统、轻创新的倾向,活动单一化,不能充分调动党员干部的积极性。党内活动大部分流于表面,很多活动是针对上级工作安排临时组织的,没有根据机关实际有针对性地开展。比如,支部的主题党日活动仅仅局限于观看视频、参加考试等形式,缺乏自主创新