文档介绍：[个人检视问题剖析材料]个人剖析材料个人检视问题剖析材料按照“**”专题教育工作的总体部署和要求,采取下发征求意见表、个别访谈、谈心谈话等方式,广泛听取意见建议,深入推进“自我革命、自我净化、自我提升”,认真的查找了自身存在的突出问题,深刻剖析查找产生问题的深层次原因和根源。形成材料如下:一、存在的主要问题认真检查梳理汇总以下五个方面10个问题。(一)在思想政治建设方面存在的问题(3条),被动接受多。片面的认为学好中心组安排的内容就好,自己学不学都可以,没有充分认识到自主学****也是一项制度,没有把学****当作一条铁纪来抓,导致学****的强度不够,这一不良****惯致使学****收效不大。。总认为抓好安全生产就是对矿井发展的最大责任,忽视了本身兼职党委工作的岗位职责,对党建工作重视不够。。个别干部意志品质薄弱,担不起责任,对于干部的追责问责狠不下心,对一些干部因安全隐患或事故的处理不严肃,造成干部在管理上纪律不严格。(二)在担当作为方面存在的问题(2条)。虽然工作中想作为、愿作为,当有时考虑官难做,考虑困难多、考虑客观多,缺少了应由的担当,与我所肩负的责任由很大差距。。满足于完成任务目标,进取意识不强,在新形势下面对新问题思考的不够,站位不高,眼界不宽,抓工作缺乏创新,缺乏亮点。(三)在作风形象方面存在的问题(2条)。有想干事的***,但在一些工作上口号多、具体做事少,安排部署多,检查督促少,工作的计划性不够强,思路不够清晰。。下基层段队少,下井和工人主动交流少,深入实际调查少,有时在井下听到有工人反映夜间摩托车棚不亮、生产区吃水难等问题,说明这些工作应该主动去征求工人的意见,而不应该等工人来反映。(四)在能力素质方面存在的问题(3条)。对高质量发展理念理解不够透彻,思想还没有完全解放,观念还没有做到与时俱进,矿井发展措施还没有形成系统思路。9.“钉钉子”精神不足。对一些事情仅满足,安排了、推动了,缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数,缺少“一本经念到底、一件事抓出头”的韧劲。(五)在从严治党方面方面存在的问题(1条)。统筹谋划领导班子和干部队伍建设还不够深入,导致个别干部员工存在思想认识不到位、专业素质不达标,落实上级指示精神要求时,出现消极应付、做表面文章等现象。二、剖析产生问题的原因针对存在的上诉问题,认真分析其产生的根源,主要表现在以下五个方面:。由于对政治理论学****的重要性认识不足,不自觉地放松了政治理论学****自以为有很强的实际工作经验,履职尽责没有问题,出现了学****新理论、新愿望减弱现象。在日常工作中,把入井解决生产问题当成硬任务,把政治理论学****变成软任务,总认为自己不是理论工作者,没有必要去深钻细研,只要熟知一些基本观点、基本原理能适应工作就行,“主义”的思想导致理论兴趣不浓。。