文档介绍：个人检视问题剖析材料
个人检视问题剖析材料本文简介：
个人检视问题剖析材料按照“**”专题教育工作的总体部署和要求，采取下发征求意见表、个别访谈、谈心谈话等方式，广泛听取意见建议，深入推进“自我革命、自我净化、自我提升”，认真的查找了自身存在的突出问题，深刻剖析查找产生问题的深层次原因和思想根源。形成材料如下：一、存在的主要问题认真检查梳理汇总以下五个
个人检视问题剖析材料本文内容：
个人检视问题剖析材料
按照“**”专题教育工作的总体部署和要求，采取下发征求意见表、个别访谈、谈心谈话等方式，广泛听取意见建议，深入推进“自我革命、自我净化、自我提升”，认真的查找了自身存在的突出问题，深刻剖析查找产生问题的深层次原因和思想根源。形成材料如下：
一、
存在的主要问题
认真检查梳理汇总以下五个方面10个问题。
（一）在思想政治建设方面存在的问题（3条）
，被动接受多。片面的认为学好中心组安排的内容就好，自己学不学都可以，没有充分认识到自主学****也是一项制度，没有把学****当作一条铁纪来抓，导致学****的强度不够，这一不良****惯致使学****收效不大。
。总认为抓好安全生产就是对矿井发展的最大责任，忽视了本身兼职党委工作的岗位职责，对党建工作重视不够。
。个别干部意志品质薄弱，担不起责任，对于干部的追责问责狠不下心，对一些干部因安全隐患或事故的处理不严肃，造成干部在管理上纪律不严格。
（二）在担当作为方面存在的问题（2条）
。虽然工作中想作为、愿作为，当有时考虑官难做，考虑困难多、考虑客观多，缺少了应由的担当，与我所肩负的责任由很大差距。
。满足于完成任务目标，进取意识不强，在新形势下面对新问题思考的不够，站位不高，眼界不宽，抓工作缺乏创新，缺乏亮点。
（三）在作风形象方面存在的问题（2条）
。有想干事的***，但在一些工作上口号多、具体做事少，安排部署多，检查督促少，工作的计划性不够强，思路不够清晰。
。下基层段队少，下井和工人主动交流少，深入实际调查少，有时在井下听到有工人反映夜间摩托车棚不亮、生产区吃水难等问题，说明这些工作应该主动去征求工人的意见，而不应该等工人来反映。
（四）在能力素质方面存在的问题（3条）
。对高质量发展理念理解不够透彻，思想还没有完全解放，观念还没有做到与时俱进，矿井发展措施还没有形成系统思路。
9.“钉钉子”精神不足。对一些事情仅满足，安排了、推动了，缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数，缺少“一本经念到底、一件事抓出头”的韧劲。
（五）在从严治党方面方面存在的问题（1条）
。统筹谋划领导班子和干部队伍建设还不够深入，导致个别干部员工存在思想认识不到位、专业素质不达标，落实上级指示精神要求时,出现消极应付、做表面文章等现象。
二、剖析产生问题的原因
针对存在的上诉问题，认真分析其产生的根源，主要表现在以下五个方面：
。由于对政治理论学****的重要性认识不足，不自觉地放松了政治理论学****自以为有很强的实际工作经验，履职尽责没有问题，出现了学****新理论、新知识愿望减弱现象。在日