文档介绍：民营企业成长中的人力资源开发研究——一种企业社会资本的视角
民曾经济研究民营企业成长中的人力资源开发研究一一-一种企业社会资本的视角口吕列金(辽阳职业技术学院,辽宁辽阳111004) 相当低。有些民营企业家1>对民工不信任,认为对民工培训和教育摘要:民营企业在商渎成长中出现一系列人力资源开发问题。本文在一定帮度上为他人做嫁衣挠,因而,企业不愿投资于人力资撒运用社会资本理论,把民营企业看作…、规范、信任三方面探究9>其成长中的人力资源开发问题。并提出相应对策,在加大开发t也就更留不使人才,陷入了→个那性循环。人力资本投资的同时,不断积累和更新社会资本,由传统的关系性社会④人才流失严重[0当前我国民营企业员工的流动性较大,在资本向现代契约性社会资本转变。这样才能实现8>提高人的才能、增强人一个企业工作1:3雪3年的民工占全部员工的33%,是员工中最的积极性的企业人为资源开发的双重目标。大的群体;工作在3~5年的占27fJ昏,为第二大群休;工作5年以关键词:民营企业;人力资源开发;社会资本上的员工所占的比例最小,占15%左布。(如Jilll秋,徐志祥,2∞6)Abstract: The Private ente叩risehas a senes or hurnan resources devel??民营企业在成长期管理层次增多,管理者与民工向通较少,不了opml’nt problern in the high speed growth. Thi. ar1ide utilizes the social 解员工的真正需求,难以投真所好采取激励措施,非家族自工在capital theory, regards a8 munity the Private ente叩忖础,企业中缺乏安全感和归属感。有的民营企业家不在乎的工的高流from work, the s\andard, trusts three aspects to inquire into its growth 失率,还布的利用一些强制性制度约束职工离职。the human resources development queslion. Finally the article proposes the 二二、民营企业中关系性社会资本的局限COπespomlingωunterrneasure, the Private ente叩risernust di吁llaythe fine ①从闷络方面看,民营企业没有形成开放的横向互动网络。tradition. while ?ncreases the human c叩italinvestment, accumulat啊sand the 横向互动网络是社会资本的提本组成部分,在一个共同体中,这renewal social capital unceasingly, transforrns by the traditional relations 80-种网络甜密,其成员越有可能进行为了共罔利益的合作。这是因c?al capital to the modem contractual soc al capital. This can realize en??为横向互动网络增加了人们在任何单拙交易中进行欺骗的潜在hances perso咽,B ahility.