文档介绍：毕业论文作者:学号:专业:题目:南京工程学院毕业论文目录毕业论文中文摘要..............................................1毕业论文外文摘要..............................................2一、企业实施员工激励机制的原因和意义................................3(一)企业实施员工激励的原因....................................3(二)企业实施员工激励的意义....................................4二、某某企业的员工激励机制分析......................................4(一)某某企业现有员工激励机制的简介............................4(二)某某企业员工激励机制中存在的问题..........................5三、改进激励机制问题的对策..........................................8(一)按照员工需要给予相应的激励................................9(二)提高激励机制执行力度......................................9(三)严格执行绩效考核制度,提高员工竞争意识...................10(四)提高薪酬福利激励,综合运用激励形式.......................11结论...............................................................13参考文献...........................................................15致谢..............................................................16南京工程学院毕业论文毕业论文中文摘要伴随着市场经济的快速发展,企业要想稳定、高速、长足发展,就必须建立有效的员工激励机制,并且使其成为企业发展的关键因素。合理有效的员工激励机制不仅可以解决企业人才的流失现象,减少员工“出工不出力”的懈怠现象,并且还能充分调动企业员工的主观能动性、工作积极性,有力促进企业的高速稳定发展。关键词:企业;员工;激励;市场竞争1南京工程学院毕业论文毕业论文外文摘要Title:ResearchonincentivemodeofDaJinshanscenicspotlimitedStaffAbstract:Withtherapiddevelopmentofmarketeconomy,enterpriseswanttostable,highspeed,greatdevelopment,itmustestablishaneffectiveincentivemechanism,,reducetheslackphenomenonemployees"worknotoutput",andcanfullyarousetheenterprisestaff'ssubjectiveinitiative,enthusiasm,:Enterprise;Staff;Excitation;petition2南京工程学院毕业论文一、企业实施员工激励机制的原因和意义(一)企业实施员工激励的原因随着经济体制改革的不断深入,我国企业从原来简单的劳资行政管理渐渐地转变为复杂的人力资源管理。近年来我国企业越来越重视激励的作用,并尝试了大量激励措施改革,也取得了一定的成效,但是因为受到传统思想的禁锢与传统体制的影响,在对激励机制的认识和具体实施上仍存在着一些误区,导致激励没有起到应有的效果。激励问题与人们做工作的原则有关,每个人都在工作,那么一个人工作是为什么?这是每一个员工都会被问到的一个问题。有人形象地把激励比作是“胡萝卜加大棒”。“胡萝卜”代表着工资、薪金、福利、升迁机会等等,这是一种正面的奖励;“大棒”代表失去工作,丧失收入,减少津贴,职位下降等等,它是一种惩戒。如此看来,激励至少包括奖励和惩戒两个相对的作用力。企业的激励,通常是企业经营管理者