文档介绍：基本法与晋升授课时间60分钟授课方式讲授、提问、互动课程目标帮助学员熟悉基本法利益、树立晋升意愿课程前言2020/4/27国寿企业家成长之路第一个目标:晋升业务主任踏上企业家成长之路……业务员晋升为业务主任的条件任业务员满三个月;个人最近三个月累计FYC达到1Q;个人最近三个月累计新单件数达到2件;通过综合测评和培训考试。业务主任业务员业务主任职级维持条件个人最近三个月累计FYC达到1Q;个人最近三个月累计新单件数达到2件;个人最近3个月综合持续率达到85%(签约不足14个月的持续率不作为考核要求);通过综合测评和培训考试。业务主任新人津贴签约时间新人当月FYC新秀版新锐版新锐加强版第1-3月10000(含)以上4500470050005000(含)-100003000320035002400(含)-50002200240027001200(含)-24001400**********(含)-120080010001300第4-6月2500(含)以上1500170020001000(含)-2500100012001500第7-9月1500(含)以上1**********第10-12月2000(含)以上1**********新人津贴按照新人的年龄和学历,新人津贴分为新秀版、新锐版和新锐加强版三种类型新人津贴。,或大于40岁,享有新秀版新人津贴;(含)-40(含)岁,经公司招募面谈以及综合测评后认为具备较高素质、尤其是具备主管潜质的新人,享有新锐版新人津贴;,且学历大专(含)以上的,享有新锐加强版新人津贴,不再发放新锐版新人津贴。新人津贴十七项中你想拿几项?项目名称业务员业务主任业务经理高级业务经理各档组经理各档处经理各档区域总监组经理高级组经理资深组经理佣金√√√√√√√√√展业津贴√√新人津贴√√√√潜力新人奖√√√√推荐新人奖√√√√√√√√√伯乐奖√√√√√√√√直辖组津贴√√√√√培育组津贴√√√√√培育组经理奖√√√√√绩优组经理奖√√√新主管特别津贴√√√处经理直辖津贴√责任津贴√√培育处津贴√√直辖区津贴√培育区津贴√团队进步奖√