文档介绍：基本法与晋升
授课时间
60分钟
授课方式
讲授、提问、互动
课程目标
帮助学员熟悉基本法利益、树立晋升意愿
2017/8/20
课程前言
国寿企业家成长之路
第一个目标:
晋升业务主任
踏上企业家成长之路……
业务员晋升为业务主任的条件
任业务员满三个月;
个人最近三个月累计FYC达到1Q;
个人最近三个月累计新单件数达到2件;
通过综合测评和培训考试。
业务主任
业务员
业务主任职级维持条件
个人最近三个月累计FYC达到1Q;
个人最近三个月累计新单件数达到2件;
个人最近3个月综合持续率达到85%(签约不足14个月的持续率不作为考核要求);
通过综合测评和培训考试。
业务主任
新人津贴
签约时间
新人当月FYC
新秀版
新锐版
新锐加强版
第1-3月
10000(含)以上
4500
4700
5000
5000(含)-10000
3000
3200
3500
2400(含)-5000
2200
2400
2700
1200(含)-2400
1400
1600
1900
600(含)-1200
800
1000
1300
第4-6月
2500(含)以上
1500
1700
2000
1000(含)-2500
1000
1200
1500
第7-9月
1500(含)以上
1100
1300
1600
第10-12月
2000(含)以上
1100
1300
1600
新人津贴
按照新人的年龄和学历,新人津贴分为新秀版、新锐版和新锐加强版三种类型新人津贴。
,或大于40岁,享有新秀版新人津贴;
(含)-40(含)岁,经公司招募面谈以及综合测评后认为具备较高素质、尤其是具备主管潜质的新人,享有新锐版新人津贴;
,且学历大专(含)以上的,享有新锐加强版新人津贴,不再发放新锐版新人津贴。
新人津贴
十七项中你想拿几项?
项目名称
业务员
业务主任
业务经理
高级业务经理
各档组经理
各档处经理
各档区域总监
组经理
高级组经理
资深组经理
佣金
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展业津贴
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新人津贴
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潜力新人奖
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推荐新人奖
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伯乐奖
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直辖组津贴
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培育组津贴
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培育组经理奖
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绩优组经理奖
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新主管特别津贴
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处经理直辖津贴
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责任津贴
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培育处津贴
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直辖区津贴
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培育区津贴
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团队进步奖
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