文档介绍：辽宁师范大学图书馆馆员论坛(第一期) 人文建设
理性、开放、和谐的图书馆

—人本思想在现代图书馆管理中的重要意义及其应用

赵静

[摘要]“以人为本”思想是现代管理科学发展的重要标志,它作为一种先进的理念逐渐被图书馆管理者所
接受,并成为现代图书馆管理的灵魂。图书馆“以人为本”的管理思想在文献资源的采购、分编、典藏及流通
等工作方面得到了充分的体现,不仅提高了文献资源的利用率,加强了图书馆工作人员之间的亲和力,同时也
满足了图书馆管理工作的需要,反映了图书馆管理水平的层次。当然,在管理过程中还存在着许多问题,诸如
管理机制、管理手段、管理意识等,但随着管理观念的强化、管理优势的显现,这些问题会逐步得到解决。图
书馆管理者会在“以人为本”思想的引导下,开创出图书馆管理的新天地。
[关键词]人本思想、图书馆管理、管理应用

在现代图书馆管理中,“人本思想”越来个人能动性;另一方面是图书馆的用户(读
越受到人们的重视。在近十多年来它先从一者),要为他们提供最好的服务及优良的阅读
种理论、口号、观念,被许多理论界的学者氛围,广泛调动他们利用图书馆的积极性。
专家看重,后来逐渐被图书馆界的管理实践因此,从一定意义上说,现代图书馆管理的
所接受,并逐渐融化在图书馆管理的方方面实质就是“人化管理”。也就是说,图书馆建
面,开启了图书馆管理的新局面。但真正把设应该是为了人,人应是图书馆理论和实践
“人本思想”作为一种管理理念融会在图书的中心和主旋律。
馆管理中,并体现在各个环节上是一项很艰图书馆管理的人本思想对图书馆员应以
巨的工作,需要我们进行一次洗面革新的改“提高馆员队伍素质,挖掘馆员潜能”为中
革,需要我们做许多的工作。心。图书馆为读者服务的主体是馆员,馆员
的潜能、馆员队伍的整体素质、水平,从根
1、人本思想应成为现代图书馆管理的灵魂本上制约着图书馆的管理水平。因此,为了
“以人为本”的管理思想提高服务质量,体现现代图书馆的管理水平,
“以人为本”的管理思想又可以简称为加强馆员队伍建设,提高馆员的综合素质,
人本思想,主要是指任何管理工作都要以人势在必行,而且是重中之重;对用户(读者)
为中心,把提高人的素质,处理人际关系, 应做到“用户至上,服务第一”。图书馆是社
满足人的需要,调动人的主动性、积极性、会公益性事业单位,对文献信息的收集、加
创造性的工作放在首位。人本管理的本质是工、整理、存储等具体工作,都围绕着为用
人的全面解放,它包括人的物质、思想、文户(读者)服务的宗旨展开,并以用户为核
化等方面的解放。随着管理科学的深入发展, 心而逐步进行强化。用户(读者)是上帝,
人们将越来越重视“人”在管理中的重要作是图书馆得以存在的基础。
用。“人”是管理中的首要因素,在进行管理 2、人本思想在图书馆管理中的地位和作用
活动中必须要树立人本观念,把关心人、尊目前一些图书馆的管理仍沿用“以物为
重人、理解人、激励人、解放人放在首要地本”的传统管理模式,对馆员的管理,是建
位。同时人乃是生产力的首要因素,是一切社立在对人的限制和制约的基础上,把人视为
会财富的创造者,在任何管理中都要把充分“物”来对待,忽视了人的主体地位和价值,
调动人