文档介绍：积淀与内化—“腾讯产业共赢基金”解决方案PC+无线一体化全体员工平均年龄:27岁25%拥有硕士或更高学位50%是软件工程师党员比例>公司正式员工数的18%来自中国、美国、韩国等十几个国家与地区腾讯的企业文化与充满活力的团队腾讯始终把人才培养作为一项重要投入对于腾讯来说,业务和资金都不是最重要的,业务可以拓展,可以更换,资金可以吸收,可以调整,而人才却是最不可轻易替代的,是我们最宝贵的财富。,腾讯公司宣布成立自己的企业大学--腾讯学院。,腾讯学院举办了成立仪式腾讯人才培养大事记2007腾讯学院发文成立Q-learning上线2008攀登计划落地实施学院内部组织架构调整和细分,各项工作开始模块化运作2009毕业回归日、腾讯达人等新员工项目陆续落地公司辅导年项目启动培训运营开始外包2010名家之声、新攀登等项目相继启动学院统筹按季发布员工IDP计划2011飞跃项目启动育龙、总监、领航等领导力项目启动2012分公司落地封闭培训魔鬼训练营、创意马拉松启动开始为开发者、、飞龙项目启动愿景:成为互联网行业最受尊敬的企业大学职责:规划人才发展,提升人员能力组织实施培训,保证项目质量完善课件师资,建设企业大学加强知识管理,促成学习组织使命:通过提供多样的学习与发展方式,成为员工3A学习的知识银行成为经理人培养团队的黄埔军校成为公司知识管理的最佳平台(3A:anytime,anywhere,anyway)成功要素::成为互联网行业最受尊敬的企业大学为企业的现在培养人才+为企业的明天培养人腾讯学院组织架构腾讯学院领导力发展中心职业发展中心运营管理中心区域培训与BG培训团队基干发展组中高干发展组专业发展组新员工发展组课程开发组运营策划组运营实施组电子化学台组学院领导委员会学院副院长北京培训发展组上海培训发展组成都培训发展组七大BG培训团队