文档介绍：我国外资企业保险福利计划的新变化1
案例适用:其他支付计划与劳动效率;工资结构。
案例内容:
目前,全球最大的 500 家跨国公司已有 450 家在华投资。跨国企业重视员工福利计划,
希望通过提供完善的员工福利计划与同业竞争对手拼市场、抢人才,外资企业通过引进国外
员工福利计划的最新理念、母公司的福利标准、做法并结合我国市场实际情况,为员工提供
完善的保险福利计划,其保险福利计划走在我国员工福利市场前头。
1、引进国际共保组织
国际共保组织为跨国公司客户提供员工福利保障计划,通过为跨国公司每个客户建立专
门的账户,将客户所有分支机构的员工福利计划有机地联系起来,而不是孤立地向分支机构
提供保障。它帮助跨国公司利用其全球所有分支机构的员工福利计划来分散单一国家的风险
波动,并利用其全球的规模优势来降低单位保单的管理费用,从而最终降低客户的风险费用
和管理费用,充分体现规模经济和集约化效应。由于规模经济的作用,跨国公司还能降低员
工福利计划的费用,并藉助全球范围内的风险分散,享受到国际共保组织提供的潜在的国际
红利。因此,国际共保组织对跨国公司的雇员福利经理和风险经理有较大吸引力。
在国际共保组织进入我国之前,跨国公司团体险业务多由各家中资保险公司承保。国际
共保组织进入中安保险公司于 2001 年与
INSUROPE(欧洲保险联盟)签订合作与联盟协议,成为其在中国大陆惟一的成员公司。通过
INSUROPE(欧洲保险联盟),平安人寿已经成功开拓的外企客户包括英特尔、IBM、壳牌石
油等世界五百强企业。这些国际共保组织在内地的部分客户将逐渐聚拢到与其具有合作关系
的保险公司之内。这对中资保险公司承保外资企业提出更大的挑战。另外,加入世贸组织以
来,中国资本对外输出开始成为一种新的趋势。目前在海外的中资企业总数近万家,遍及世
界 160 个国家和地区,而且每年还在以数百家的速度增加,国际共保计划显然也为正在海外
扩张的中资跨国企业解决雇员保险福利问题提供了新的途径。
跨国公司加入国际共保组织,可以享受以下好处:
①统一管理。国际共保计划为企业建立专门的账户,将跨国公司分布在全球的所有分支
机构的员工福利计划有机地联系起来,并将所有相关信息充分交流给各相关机构。国际共保
计划提供的这种服务非常契合跨国公司强化内部风险管理和资源分配的管理需要,有利于总
部对分支机构保险福利计划的控制和统一管理,也有利于对分支机构信息的及时把握。
②国际统筹。国际共保计划可以对不同分支机构员工保险计划的经营情况进行交叉补
贴,若某个分支机构出现了较高理赔,通过国际共保计划可以使用国际账户向这个机构进行
补贴。最后的余额将作为国际账户的红利分配给产生盈余的分支机构。每年潜在的红利返还
能够降低跨国公司的员工福利成本。
③成本控制。国际共保计划帮助跨国公司利用其全球所有分支机构的员工福利计划来分
散单一机构的风险波动,同时利用其全球的规模优势来降低单位保单的管理费用,从而最终
降低客户的风险费用和管理费用,充分体现规模经济和集约化效应。
④国际分红。国际共保组织将员工福利计划经营成果的一部分作为国际红利返还给客
户,进一步降低其在