文档介绍：郑州大学
硕士学位论文
关于我国企业应用弹性福利计划的研究
姓名:周彬
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:高友才
20091126
摘要在全球金融危机的影响下,企业面临着更加严峻的竞争环境。保持核心竞企业战略目标的实现,首先要做到的就是吸引和保留人才,充分调动员工工作积极性,而企业福利在强化企业与员工的感情纽带、吸引和留住优秀员工方面现阶段,我国企业面临的一个棘手问题就是传统的企业福利具有单一性、缺乏灵活性,不具备激励性,无法满足员工的多样化需求,导致员工对企业福利的感知度不高,甚至不满意。种种现象表明,我国企业福利体系急需改革,择。因此对弹性福利计划研究有非常重要的现实意义。论、期望理论和公平理论,都为本论文的研究提供了充分的理论依据。探讨企争力成为企业第一要务。对于任何一个企业来说保持企业的核心竞争力,保证具有薪酬工资所不具备的独特功能。寻求新的福利体系成为企业关注的焦点。弹性福利计划由于其灵活性满足了员工多样化的需求,作为一种新型的更加人性化的福利制度,成为企业的最佳选企业弹性福利计划的研究有着广泛的理论基础,需要层次理论、双因素理业福利的设计不仅需要考虑福利体系本身,而且也要综合考察企业的外部环境和内部环境等影响因素,才能够确保本企业福利更加科学合理。本论文通过定性与定量相结合的方法,分析了我国企业福利的现状,研究了我国企业福利的影响因素及其发展的主要因素。通过引入弹性福利计划的相关理论和有关机构调查统计数据,探讨了将弹性福利计划引入我国企业福利建设中来的必要性和可行性,以及可能存在的问题,在揭示目前我国企业福利的发展存在的主要问题的同时,提出构建我国企业弹性福利计划的可行性建议。关键字:企业福利弹性福利计划摘要
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第一章绪论研究背景、目的及意义研究背景在人才竞争日益激烈的今天,企业吸引、保留核心人才的机制也在不断地发展。员工福利作为薪酬体系的一个重要组成部分,是企业人力资源战略中不可忽视的重要因素。企业在追求利润最大化的过程中对人工成本控制和员工在以看出企业福利费用逐年上升,企业成本增加迅速。针对这一现象,一些经济有效控制企业福利成本并能提升员工的满意度,达到企业和员工双赢的目的。在美国和其他发达国家,弹性福利计划实施的种类繁多,从医疗补助、医疗保险、亲属抚养津贴到退休金规划等等。当前我国多数企业实施的仍具有普惠性质的传统企业福利制度,企业每年员工的个性需求,这种忽视在一定程度上已经影响了企业的整体竞争力。.芯康哪康暮鸵庖通常认为,员工对工作的满意度与生产效率成正比。随着经济的发展,晋性,员工只能被动的接受公司提供的福利项目,表面上看似达到了对所有人的追求自身价值最大化的过程中对福利水平提高的需求始终是一对尖锐的矛盾。在这对矛盾之间寻求一个战略平衡点,企业可以通过管理创新在最恰当的人工成本支出下为员工提供最适合的福利计划。据资料显示,年,美国福利费用是雇主所支付的总薪资的ィ暝黾拥ィ兰甏ńィ到年福利成本在整个劳动力成本中的比例从%上升到了%S纱丝发达国家积极研究并实践福利变革,提出了弹性福利计划。弹性福利计划能够虽然投入了大量的成本,但仍不能有效提升员工的满意度,影响了员工的工作积极性和对企业忠诚度。究其原因,主要是在我国企业人力资源管理中,福利作为薪酬体系的一部分常常被忽视,企业在向员工提供福利时认识不到或不关心升、薪资不再是员工的唯一追求,员工对福利的改善越来越注重,员工福利的内涵也日趋个性化与多元化。传统的普惠式福利项目忽视了员工之间需求的差异公平,却忽视了员工的个体需求差异和对员工个体的尊重,因此对员工的激励.
国内外研究综述吸引和保留优秀的人才。同时,公司员工会更加珍惜自己的岗位,强化了员工的稳定性,降低了由于