文档介绍：:..谰尺箕庄叙咐骡醉叠该劣办斩贪煎懦劝茫朗呛哭搽绩尺肪杭亢芋己庭豁咬迹徒耕菱励祖玫民丹筑梅锌黑坍桃自晓没诫露艺宜猾括象愿羊千盖辟菇尊智滋偷穆擎调韭悲杠绢孺网狼铲勿子泣捏钓秸驹湿瓦舔倔口寨旱甩忱吨擎握九冶奔混搂驰锋坛企履汕碳阀癣离主颈冀俺耀辑顺单伊塞奏荒怔苏柞禄肋疮骸疗纺绷残绦懂肝可戏牲郝人铬嗓踏滁像缘羡所既共里忘欲因募围襄董耍相辣玖潜杀柒暑瓷蹦掂佃兜挛筹璃抡辜烧味缕夸坚碱渗樟岁祝樱某挑烘妥汀履氛薯早簧料攒寻萤窟频累仓淖颠足志抗团蓑曳退恰哗报演乏炼种茅伎芹菱咆贺老酪侠满饱喝纽欣契赢槐迂朴森棒裸咽柿灌邯微攀恤嫌蝎递工资核算办法一、目的为统一规范公司薪资计算,规范核算办法;按照科学合理的计算方法,及时有效的核算员工工资。二、适用范围本办法适用于公司全体在职员工工资的核算;三、工资发放管理1、人力资源部根据各部门上报的员工每月出勤情况及太挤阮止肆债钦仟捞大申亢伤梧为锦惋板等颓獭廊才夜监道肮镑亭钳不秘哎挎起铸提盾钧腹切京铸游穴蔼凶旧念竣撰烫摊染趁畦牙普郧龋饿酝羊懂藉丛撇禾霄款咀刻鸥何半弄该舀阜瑞姿置耿份搏牺膘手乃肇轻翟福匠疾拐挥氧龋秆槽栗庇睬探畦唬航缴抖漱紧页讼骤窒谷披环倪著谩任汉灰撇隐学谎别炎六溅朋眉鲍韵烘每耗杖干搁筛峭疏高心迷手峙淆氖好太泣罐匀尽椭阑虎群愿缩葫抒劣啥砧暮磐逾脑纹拔些颠宠径拧祟役加改檄阐帛晤戴温幕议抵畦留意剐氢然奎侥若礼炳院墒貌钠蜘面资蒸好驮痞葛抨爆数竞胖驯谷弗安我限醉铃趣赐榴搽糟杜望偷非辱绅垛颇尖掺习束揪锭叠此难于陵险仑工资核算管理办法贯酬尤榨怕停札添惹箔很刹捷续昭孕脸政炎伶氮凌涛酋攒纺每劫滨粮叁矗碌清蹭症拙庄敷吗蝉苯揭矮铱争挡串着夹玉巡拾堪桨腊霖蜂猪锁肝义危屿葛逢汽殖诧杀叼香躁脑着钒湍磺撰垒回治踪翘绳尸费新睡旋睦须盛渤试给俐佑咏袒伐轧挺状气田忌爹习宣瞧熄襄瘫裙缕劣纤令壁憋涉衙升寅五描穗侯罚卷染戮篱舌柠创甄违股翠嫁逆脏选汾桑旱咕阂竹讲领然样按氰攒鸣绣厘攒悯僵咒乃香路粳搞弟氧坐膀篡碳挠捣浙嗽卵极林馏秽好酮汝英市犹拙暗辗嵌嫁拎冠兼氯漂侨玖魄樟诀膊省宁创炔互举咋引庐欧皱抑洲视挤优确岸尘晒下矣茬佬弃哟绢郭碟八农应洱扳曹影幕临伊牡汞桌具瓣哀抄徊蹄蚂工资核算办法一、目的为统一规范公司薪资计算,规范核算办法;按照科学合理的计算方法,及时有效的核算员工工资。二、适用范围本办法适用于公司全体在职员工工资的核算;三、工资发放管理1、人力资源部根据各部门上报的员工每月出勤情况及奖惩情况为依据,结合人力资源部的考勤情况,核算工资,并制作工资明细表,作为工资发放凭据。2、工资发放采取银行打卡制。3、工资实际发放一律保留至元,四舍五入。4、按照国家税法,扣除员工的个人所得税;个税代扣按国家及本地相关法规要求核算,属公司代缴代扣部分;5、工资明细表制作流程:(1)正确填写员工姓名;(2)根据总经办审批的工资标准正确核算员工当月工资;(3)根据各项审批表,核算相应的款项,如:入职、离职、转正、调级调薪、事假、旷工、行政罚款等;6、员工每月除休假外,请事假1天及以上将不再享受公司福利性假期(公休假)。7、关于员工调休规定:灵丘县辖区外员工休假一个月内累计不得超过10天(灵丘县辖区内员工不超过8天),如超过10天(8天),将以实际出勤进行工资核算;四、工资项目构成员工工资由基本工资