文档介绍：以改革创新精神积极推动
消防部队士官队伍建设科学发展
公安部消防局警务处张福生刘国峰
年士官制度改革以来, 公干选取为高级士官,最大限度地保留将从地方普通高等院校毕业生中直接
安消防部队广大士官立足本职,扎实灭火救援一线人才。招收士官,主要补充到特种车辆维修、
工作,在完成以灭火救援为中心的各三从服役时间上看,各期士舰艇维修和核生化侦检等岗位上。为
项任务中发挥了重要作用,做出了突官服役期普遍不长,淘汰率过高,一确保直招士官质量,将采取协作办学、
出贡献。但在士官队伍建设上,也存期晋升二期淘汰过半,二期晋升三期定向培养等方式,对一些技术含量高、
在着一些与科学发展观要求不符合、淘汰率达%左右,仅有极少数士官部队难以培训的专业可委托地方院校
不适应的问题。为推进士官队伍建设可以服役至高级,造成士官大进大出, 和培训机构定向培训,经考试考核合
又好又快发展,当前应着重实现“三人才培养成本大,专业技术骨干得不格的直接招入部队。
个突破”。到很好的保留。二改进士官培训工作。紧紧
一在调整士官编制规模结构鉴于此,应本着最大限度保留士围绕新消防法赋予消防部队的职
上求突破官骨干的原则,进一步扩大士官配备责任务,科学确定士官培训的方向、
公安消防部队现行《士官编制标使用范围和规模,使士官的编配数量目标、任务区分、规模层次和培训方
准是年制定施行的,随着形势在现有的基础上有所增加,在确保执式,真正形成院校与教导训练机
的发展,公安消防部队所承担灭火救勤中队代理干部的士兵和建制班正、构分级承训、短期培训与学历教育紧
援职能不断拓展,《士官编制标准》在副班长均由士官担任的前提下,主战密结合,资格培训、继续培训、在职
士官配备使用的范围、结构比例等方装备全部由士官操作,保持有一支相培训相互衔接的士官培训体系。目前,
面已经不适应部队发展建设的需要。对稳定的士官队伍,始终保持部队战全军的士官学校培训层次都已定位到
一从岗位分布上看,搜救犬斗力。同时,要进一步优化士官编配大专学历教育,个别专业还是本科学
训导员、潜水员、核生化侦检员等岗结构,调整士官专业结构和分期结构, 历教育,而消防士官学校的培训层次
位人员均未纳入《士官编制标准,致适当增加中、高级士官编制数量,逐还停留在中专学历上, 已经远远不适
使基层部队选留业务骨干无编制依据, 渐缩小编配差距,形成梯次配备、进应部队发展需要,应依托武警学院,
造成一些有丰富实战经验的士官人才出有序的结构体系。将士官学校的培训层次提升到大专学
过早流失。二在提高士官队伍能力素质历教育。
二从岗位级别的设定上看,建上求突破三全面开展职业技能鉴定工作。
制班班长和代理干部士官,最高只能提高士官队伍整体素质,是发挥坚持以提高部队战斗力为标准,以推
晋升到四期,不能选取高级士官。实士官队伍作用,加强士官队伍建设的进士兵队伍全面建设为目标,积极开
践证明,有效应对处置各种灾害事故, 重要保证。展士兵职业技能鉴定工作,规范士官
急需一批历经实战磨练,具备丰富经一拓宽兵员征集范围。为加专业技术等级考核评定,提高士官退
验的一线战斗员,但培养过程需要有快公安消防部队高素质士官人才队伍役后择业的竞争力,调动广大士官积
一个成长周期,因此,必须调整现有建设步伐,更好地适应消防部