文档介绍：领导干部要敢于负责勇于担当慎海雄同志最近在一次座谈会上指出, 坚持原则, 敢于负责,勇于担当,体现着共产党人的蓬勃朝气、浩然正气、昂扬锐气, 反映着领导干部强烈的事业心和责任感。当前我国正处于全面建设小康社会的关键时期和深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期, 各级领导干部尤其要牢固树立责任重于泰山的意识, 直面难题、敢抓善管、敢担责任, 不辜负党和人民的重托。 2012 年是承前启后、继往开来的重要一年, 也是深入贯彻落实科学发展观、全面实施“十二五”规划的关键之年。当前, 外部经济环境更加复杂多变, 我国经济社会发展中的深层次矛盾也更加突显。各级领导干部在当前工作中, 惟有以改革创新的精神直面困难和挑战,做到有思路、有激情、有韧劲、贡献大, 才能鼓舞士气、克难攻坚, 让人民群众看到成功和希望同志的这一重要讲话, 对于各级领导干部在当前工作中,以改革创新的精神直面困难和挑战,具有强大的激励作用和重要的指导意义。胡锦涛同志指出: 中国特色社会主义事业前无古人,没有现成的模式可循,必须在实践中不断探索、不断推进,必然是改革创新的事业。改革创新的事业注定需要一大批这样的共产党人: 他们充满蓬勃朝气、浩然正气、昂扬锐气,直面难题、敢抓善管、敢担责任, 在不断破解难题、战胜挑战中去夺取一个个新胜利, 团结带领全体人民去实现中华民族的伟大复兴。显然,那种暮气沉沉、因循守旧、首鼠两端、患得患失的干部,是难以胜任这样的历史重任的。 2010 年以来, 随着地方各级领导班子换届, 一大批干部走上新的领导岗位, 他们有思想、有激情、有干劲, 在领导科学发展中正在崭露头角。但是, 我们也要清醒看到, 干部队伍中长期存在的软弱涣散这一痼疾还没有彻底根治, 在某些部门和地区甚至还比较普遍地滋长。所谓软弱, 就是不敢旗帜鲜明,敷衍塞责、回避矛盾,不抓不管、得过且过;所谓涣散, 就是凡事漫不经心, 胸无大志、一盘散沙, 主要领导在其他干部那里没有威望,干部在群众眼里没有威信。领导干部软弱涣散的问题, 实质在于某些干部特别是某些主要领导干部不愿担责、不敢担当,对矛盾和问题视而不见,试图以“鸵鸟政策”求得自保。久而久之, 必然为广大干部群众所唾弃。领导干部在困难和挑战面前能否敢于负责、勇于担当, 考验的是干部的党性原则和政治品德。现在年轻干部中间, 除了实践经验有些参差不一外, 工作能力和水平大多不相上下,关键是要看其品德和作风。领导干部如果心底无私、克己奉公, 以闻鸡起舞、夜不能寐的精神和意志在自己的岗位上多为人民办实事、多为群众排忧解难, 敢作敢为、不计较个人得失,就往往能带领广大干部群众辟出一番新境界。如果领导干部成天打着自己的“小九九”, 沉醉于所谓个人的“人生规划”