文档介绍：摘要随着我国高等教育体制改革和高等教育事业的快速发展,高校的学生工作也步入了一个崭新的发展阶段,也给高校辅导员工作带来了深刻的影响。高校辅导员工作作为一个实践性极强的职业领域,其相关理论和实践随着高等教育的大众化而不断变迁并日益完善。辅导员是大学生思想政治教育工作战线的主力军,是大学生健康成长的指导者和引路人。加强辅导员队伍建设,是高校强化大学生思想政治教育工作的基本保证和有效途径。对于全面贯彻党的教育方针,把大学生思想政治教育的各项任务落到实处,具有十分重要的意义。然而,由于种种原因,高校辅导员队伍建设在数量、人员结构、教育培训、稳定性等方面还存在诸多问题。中国高等教育由精英型向大众化转变,必然会对高校的辅导员工作提出新的要求和挑战。在此形势下,如何进一步加强辅导员队伍的建设,是摆在我们面前的重要课题。本文通过参阅文献及对高校辅导员队伍进行问卷调查,分析总结了当前辅导员队伍存在的问题及其成因,并探寻解决问题的有效途径,以期推动高校辅导员队伍建设的探索和研究,为加强高校辅导员队伍建设,促进高校辅导员的成长提供有益的启示。论文所采用的研究方法及相关结论如下: 本文以河北省十所不同性质的高校为研究对象,以问卷的形式对这十所高校的辅导员队伍建设基本情况展开调查,主要包络辅导员队伍建设稳定性、辅导员角色定位、辅导员资质、辅导员培训、辅导员待遇以及辅导员配备等方面。,剖析了当前辅导员队伍建设中存在的一些突出问题,主要表现在:年龄结构不合理,没有形成一个由年轻到年龄较大的人员构成的梯形队伍结构; 学历层次偏低;专业结构不合理,达不到辅导员工作要求的理论素养:专业化程度低, 辅导员工作低水平运行,工作实效差;辅导员管理体制没有理顺,双重领导,职责不分导致工作强度大;由于职业认同感差和激励机制的不合理,致使辅导员队伍稳定系数低: 角色定位模糊。针对上述问题,本文对加强高校辅导员队伍建设的路径进行探析,主要包括:完善我国高校辅导员的准入制度,辅导员选聘要严格行业准入标准,必须坚持把政治强、作风正、纪律严、业务精、热爱学生工作的人员选聘到辅导员队伍中来,在合适的时机下, 实行辅导员资格认证制度;建立辅导员队伍建设的保障制度,创新辅导员的归口管理工作,改条块管理为垂直管理,统一管理以促进工作效能的提高,并且提高辅导员的福利 nl 待遇、畅通发展机制,为辅导员的个人发展提供自由的空间;建立科学的辅导员评价考核制度,评价体系的建立要合理,要按照不同部门对辅导员工作的评价来确定评价体系, 客观公平,依据考核结果,建立内外激励相结合的激励机制,调动辅导员工作的积极性; 提高辅导员队伍的专业化水平,以专业化的标准规范队伍建设的招聘、培训、选拔、考核程序:开通多渠道的辅导员培养途径,拓宽辅导员的发展空间,完善岗位培训,继承与借鉴国内外辅导员管理工作的经验等。 IV 关键词:高校辅导员队伍建设现状对策思考 Abstract With therapiddevelopmem ofchina'shigher educmion system and higher education, college students work have entered alleWstage ofdevelopment,meanwhile brings a profound impact tothework counselor’Swork鼬a practical fieldofhighlyprofessional,诵m thepopularization 0f1lighereducation,the relevanttheories andpractices firechanging and increasingly isthemain forceofthe front ofideological andpolitical education,also a心the mcn“)randguide ofhealthy growth ofcollege the new situation,we should strengthen theconstruction of counselor’S team,which hasthebasicguarantee andtheeffectiveway ofcolleges and universities tostrengthen theideological andpolitical education。To fullyimplement the Party’S edu