文档介绍：广西大学
硕士学位论文
模糊综合评判理论在高校人力资源管理中的应用
姓名:胡俊杰
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:黎鹏
20071209
模糊综合评判理论在高校人力资源管理中的应用摘要本论文的研究遵循理论研究——实证分析——对策探讨的思路,从高校教师人力关键词:高等学校人力资源管理模糊综合评判高等学校既是培养和输送人才的基地,又是汇聚和使用人才的场所。高校教师的数量、质量和结构不仅直接关系到高校的发展状况和前景,更影响到国家的国民整体素质和综合竞争力。而我国当前高校教师的现状,无论是教师的数量、质量、结构,还是管理使用效益都不能与发达国家相比,也远不能满足国家和时代发展的需要。其原因在于对高校教师人力资源管理缺乏系统而深入的研究,未能很好地运用人力资源管理理论指导高校教师人力资源管理实践。因此,有必要加强我国高校教师人力资源管理的理论与实践研究,在丰富和完善人力资源管理理论的同时,指导高校教师队伍建设,促进高校健康发展,奠定国家可持续发展的基础。资源及管理的特征入手,在阐明加强高校教师人力资源管理是知识社会和高校自身发展的必然要求的基础上,深入考察了当前高校教师人力资源现状中数量不足、质量不高、结构不优、激励不严等问题,随着知识经济时代的到来,人力资源的经济重要性日益提高并逐步成为企事业单位的核心生产要素。人力资源作为唯一能动的、活的资源,在社会财富创造过中的重要作用已经成为世界共识。为了使人力资源的权益得到实现,充分发挥人力资源的能动性和创造性,实现国家、企业和个人价值的最大化,就有必要对人力资源的价值进行计量。同时它能为国家的宏观调控提供参考资料、为企事业单位合理运用人力资源提供信息支持,为人力资源参与剩余分配提供参考依据等。因此,对人力资源价值的计量要求日益迫切,在我国建立一套科学、完整的人力资源价值核算体系已势在必行。在此基础上,本文根据高校人力资源管理的特点和要求,对高校人力资源价值计量的理论及方法从多角度进行了深入的剖析和探讨。分析了高校人力资源价值计量的影响因素、遵循的原则和人力资源价值计量时应注意的问题。最后详细的阐述了模糊综合评判理论,并运用该理论构建了高校人力资源价值计量指标体系,实证评价了高校人力资源价值,并提出了合理性的运用建议,为高校人力资源管理提供了可量化的依据。一
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论文作者签名泐论文作者签乞饿切年儿月沙日广西大学学位论文原创性声明和使用授权说明学位论文使用授权说明原创性声明在不以赢利为目的的前提下,学校可以公布论文的部分或全部内容。本人声明:所呈交的学位论文是在导师指导下完成的,研究工作所取得的成果和相关知识产权属广西大学所有,本人保证不以其它单位为第一署名单位发表或使用本论文的研究内容。除已注明部分外,论文中不包含其他人已经发表过的研究成果,也不包含本人为获得其它学位而使用过的内容。对本文的研究工作提供过重要帮助的个人和集体,均已在论文中明确说明并致谢。本人完全了解广西大学关于收集、保存、使用学位论文的规定,即:按照学校要求提交学位论文的印刷本和电子版本:学校有权保存学位论文的印刷本和电子版,并提供目录检索与阅览服务;学校可以采用影印、缩印、数字化或其它复制手段保存论文;请选择发布时间:口即时发布口解密后发布C苈畚男枳⒚鳎⒃诮饷芎笞袷卮斯娑闕导师签名:日‘
第一章导论研究背景在崭新世纪的今天,人类社会已由工业经济时代迈进了知识经济时代。在工业经济时代,国家间的竞争主要是经济实力的竞争,物质资本是关键的战略资源。而在知识经济时代,人力资源是发展生产力的核心资源,是生产要素中最活跃的因素。人力资源的数量、质量以及配置机制是经济增长和可持续发展顺利进行的决定因素。人力资源己成为经济和社会发展的战略资源,当今和未来,国家之间综合国力的竞争归根到底就是人才的竞争,人才资源已经成为影响一个国家经济社会发展和知识创新的决定力量。知识经济就是人才经济,知识经济的基础是知识,知识的载体是人,人既是知识、智能的生产者和拥有者,又是知识、智能的使用者和创新者。人在知识经济时代是最活跃、最革命的因素,是知识经济的主体,在知识经济的发展中起决定的作用。经济的催生力和爆发力,主要是来自具有知识、技能和创新精神的人。高校既是人才聚集的地方,又是人才培养的地方。它作为人才、知识和文化聚集的高地,作为先进生产力、先进文化的培育场所,作为生产、传授和创新知识与科技的重要阵地,担负着培养高素质人才的历史使命。而高等学校的教师又是办好高等学校、发展高等教育的决定性力量,是国家建设发展中肩负特殊使命的资源,是高校人力资源的主体和核心。凇豆芾硎导芬皇橹刑岢隽恕叭肆ψ试垂芾这个概念,年代初,我国早期引入