文档介绍：1 合肥浩天食品饮料有限公司营销人员薪资标准执行预案为充分调动营销人员积极性和创造力,公司决定根据现阶段的实际情况,对营销人员分级实行不同的薪资制度。营销人员薪资主要由基本工资、岗位工资、考核工资、业绩提成、出差补助、开户奖、年终奖和工龄工资八个部分构成。浩天公司营销人员薪资构成及标准详表: 岗位基本工资(元/月) 岗位工资(元/月) 考核工资(元/月) 基本任务(元/月) 业绩提成渠道主任试用转正 100 500 200 基本任务 3万 % 800 900 300 目标任务 1% 区域经理试用转正 300 600 250 基本任务 5万 % 800 1000 350 目标任务 1% 省区副经理试用转正 500 700 300 基本任务 8万 % 1000 1200 400 目标任务 1% 省区经理试用转正 700 700 350 基本任务 10万 % 1000 1200 350 目标任务 1% 一、政策说明: 1、未完成基本任务 50% (含 50% )不享受岗位工资 2、未 100% 完成基本任务的不享受基本任务考核工资 3、完成目标任务 50% 以下的,不享受目标任务考核工资 4、完成目标任务 50% (含 50% )以上的,按完成比例核算目标任务考核工资5、提成=(实际完成-基本任务) × 1%+ 基本任务× % 6、年度目标任务不低于当地人口数的 50% ,月度任务要按季节淡旺分解 7、区域分配:第一年 50% — 70% ,第二年 70% — 90% ,第三年 100% 以上 8 、所有市场营销乖哦工作人员必须在公司规定的价格范围内完成销售定额才能按照规定的标准提成,不允许在公司定价以外实现销售; 9、销售货款全部回笼到达公司账户后方能按公司规定计算并发放提成。 10 、当期发放销售提成的 60% ,另外 40% 作为做好售后服务的保证金。如没有客户的投诉记录。公司将在实现销售一个月后一次性发放给销售人员。 11、如果公司接到客户对销售人员的投诉,并经查实,视情节严重程度每次 2 扣罚售后服务提成的 10%---100% 。 12、销售人员经公司批准出差并与客户签订正式合同或者形成书面市场考察汇报的,可以按照公司规定报销差旅费用、享受出差补助。二、员工义务: 1、严格遵守国家有关的法律、法规及公司的各项规章制度。 2、禁止诋毁竞争对手和竞争对手的产品;禁止向客户提供不真实的信息。 3 、禁止向外界、向与工作不相关、或无权了解本公司技术机密和商业机密的所有人、机构或单位透露本公司的技术机密和商业机密。 4 、严格按照公司提供的产品资料宣传