文档介绍：人力资源个人价值计量模型构建及实证检验
人力资源个人价值计量模型构建及实证检验【摘要】本文通过引入岗位相对权重和个人岗位绩效评估值这两个指标,设计出个人贡献价值系数指标,以此为基础提出一种新型的人力资源个人价值计量模型,并对这种模型的运用作了介绍。【关键词】个人贡献价值岗位相对权重个人贡献价值系数目前国内外学者对人力资源会计的研究已取得了丰硕的为基础,首先计算出组织中人力资源群体对企业的真实贡3>理论成果,但并未在5>实务中推广应用,主要原因在于人力资献,然后乘以目标评估群的权重,就可获得目标评估群当期源个人价值难以准确计量,迄今为止还没有权威、公认的个所创造的贡献份额,再乘以某评估对象在目标评估群中的权人价值计量模型。本文另辟蹊径,引入岗位相对权重和个人重,就可以得出该评估对象的个人当期贡献价值。岗位绩效评估值这两个指标,设计出个人贡献价值系数指(3)群体当期贡献价值。李世聪教授提出的人力资源当标,以此为基础提出一种全新的个人价值计量模型,并以某期实现价值理论,创造性地运用柯布·道格拉斯投入产出函科技公司为例,详细介绍了运用这种方法的具体步骤。数来确定人力资源贡献率,从企业当期人力资源和物质资源一、人力资源个人价值计量模型的构建共同创造的贡献价值中分离出人力资源群体当期贡献价值,。根据马克思劳动价值具有较强的科学性、合理性4>与实用性。笔者在其基础上进行论,人力资源价值是指人力资源由于具有潜在的创造性劳动了简单的形式变换,得出:能力,通过必要劳动所创造的补偿价值(必要劳动价值)和剩lnL·琢t企业第t年的人力资源贡献率椎=tlnL·琢+lnK·茁tt余劳动所创造的贡献价值(剩余价值)的外在表现。就企业而言,人力资源补偿价值体现为人力资源的投入成本,直接表其中:椎表示人力资源贡献率,即第t年人力资源群体当t现为员工的工资、津贴、福利费、培训费等支出;人力资源贡期贡献价值在企业当期整体贡献价值中所占的比例;L表示t献价值体现为员工为企业所创造的新增利润部分。第t年人力资源群体当期投入成本;K表示第t年物质资源当t人力资源价值具有动态性,每年都是不断变化的,应该期投入成本;琢表示人力资源的效益参数;茁表示物质资源的将其固定在某一年度去考察,本文以人力资源当期价值,即效益参数。人力资源当期投入成本和当期贡献价值作为人力资源价值企业第t年的息税前利润EBIT,包括企业当年实现的营t的计量依据,具体公式为:人力资源个人价值=人力资源个人业利润、投资净收益、营业外收支净额、以前年度损益调整以当期投入成本+人力资源个人当期贡献价值。及借贷资本利息、应交所得税等项目。,是企业当期整体贡献价值的货币表路。本文首次引入
“个人贡献价值系数”这一指标,并以此为现。由此可得到人力资源群体当期贡献价值:基础设计出既符合传统会计学原理,又能结合定性与定量分lnL·琢tV=EBIT·椎=EBIT·LttttlnL·琢+lnK·茁tt析的人力资源个人价值计量模型。下面对该计量思路进行详细说明,从而构建人力资源个人价值计量模型。(4)目标评估群(高级人力资源)在企业人力资源群体当(1)个人当期投入成本。在传统会计核算中,虽然没有单期贡献价值中的权重。企业员工人