文档介绍：人力资源管理会计人力资本与财务资本相结合的理论框架
现论探索人力资源管理会计:人力资本与财务资本相结合的理论框架Q/[1矗哥哥l域人如识级济时代,人/)背源与人/)肾本的重共,1生凸现.-II;!\.T~.;k妓济时代的命计成论与才法体革4年曲恪严重的挑战。人fJ背;单管理合计突破T以往告什学只研究屿物阜其闲;的局限,把;物本具闲;置于;人尽真才;的品础上,有时于蓝构一小岛州以役济时代相ìi?L、以人均苦?本为立导并与财#背本相结合的合计理论与方治体草。人tJ资源管限公i十(HumanRes旧urceManagement ….在知识经济时代的背燎下,ounting, HRMA)并不是一个新名词。它起源于20计曦料的内在缺陷liI:在己60年代的樊肉。我隘的人力资iI.!?管1盟会计研究始于201附己80年代初期则1980年,上I炼4立;汇报出发(喃喃)知识挂在讲时代呼唤人力资i即i'~思会计'表了著名余计学家楼序伦先生的文章,提出我闰必须企~提进行牧产经传活动、就必需具备人力资JfI说人力资淑贷规会ìj阴究。到805手代中后期,我r~1游、财务资派和物质资源够三种基本资悦。其中敛基王军计界日1现了人力资源辛苦煤公计研究热潮。90年代日本的产要在获成资1日就越人力资派和财务资J烦。财务期‘!司合计界再度掀起人资i原是;死;的句;被动;的,;活;的、。1997年以来,人力资源;金动;的,}t、有依结人JJ资源,'F$刊物都相~能动怜1'11柯力低才能最终实现企业价值的最大化。日日刊帮这方阔论文,其巾涉及较多的是人力资源管现余此‘企业,必须高度茧视人力资i原的开发、利用和管理,计的叫;般概念和实施的必婆'险、人力资榄管直在会tttJ人类书|也会即将从仁业经济时代迈向知识经济时代,由;;1、、2基本假设以,&人力资派份E览会ìl'的确认、i十饿、i十此,金储消1日可内的党爷也将向原米的自然资j原罪p财务价院式和报fk等f'nJ艘。此外,还有a些专著f'nJ111:. ,从总体k看守时人力资源f~~盟会ìI的fIJ1究依然局限于人力资似的开发、利用和管理将是21世纪人类社会经;就念i十i1!会ìl;,<fI::lC?>\创汇EI2有仰究成果放创1:济发版的岛生关饿的网痰。念计必反映个l?':~, 以知识纷济时代为背景,拓宽余计学研究规野,'成果,决不能忽视人力资源这个娶亲。知力资源管理会问的基本挝架脱开忖论,以期构建·个识经济时代呼唤人)J资i照传盟会计。勾知识在非洲时代中目i草皮,以入tJ资本为才::((二)以知识纷院时代;如伴在浙认识现行会计学力资本相销合的会讨班论与jj)法体系。科的内在缺陷??????????????申囱注册会计师2001草10月号22 ??????????剥?????????????????????????????????????????????????????????????????獯????????????湡捯????????????????????????????????????????????????暣??畲????????????????捥????来畮????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????浥莹ツ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????湴涌????????????????????????????????????????????????????????????????????????ツ????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????管?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????