文档介绍：,特制订本方案。、开发部全体成员。(参与开发项目的其他技术人员)《工资及奖金发放管理办法》为基本依据,结合部门实际,力求公平,充分体现个人价值,兼顾团队。 1) 市场部下发《新产品开发建议书》。羆2) 技术、开发部部长下发《产品设计任务书》,根据部门当时人员配置情况,确定项目负责人;若其他人员有异议,可通过公开竞聘方式决出项目负责人。肅3) 项目负责人根据项目开展需要确定项目组成员,并编制《产品设计计划书》。荿4) 根据分工难度和工作量大小确定项目奖金分配比例。肈5) 项目小组完成开发任务。莇6) 项目验收、确认。蒃7) 发放项目奖金。%交由部门平均分配。膅项目总奖金70%交由项目组分配,项目负责人从中直接获得20%,剩余奖金由项目组全体成员按工作难度和工作量大小确定的定比例进行分配(原则上项目负责人的比例不低于50%)。,将项目分为大项目、中项目、小项目。蚃大项目:整机设计,包含结构、软件、电路全新设计;羀中项目:部分设计,结构、软件、电路部分全新设计;莈小项目:局部设计,其中一部分设计。芆对项目时间的评估参考:莄大项目:3-4个月以上;羃中项目:1-3个月;蒈小项目:1周-1个月。:非常容易。有现成的方案,不需要重新构思,不需要修改原理。只是移动或替换。螁2级:容易。公司内部有类似的方案,做局部的修改就可以完成。可以部分移植。薈3级:困难。公司内部无类似的方案,需要找外部类似的方案做全新设计。肇4级:比较困难。公司内无类似的方案,公司外有类似方案但我们无法寻找到,需要重新构思形成新的方案。薄5级:非常困难。寻找不到类似的方案,在同类产品上属于新功能、新外观,达到同行业领先水平,需要做全新设计。:占20%以下芄2级:占21-40%羂3级:占41-60%艿4级:占61-80%蚇5级:占100%:结构工程师节2级:硬件工程师、软件工程师、测试工程师螇3级::50%肁工时系数:40%袇责任程度系数:10%、工时系数、责任程度系数由公司规定形成固定的比例。袀难度系数等级由评估委员会投票计算得出。羇工时系数等级由开发计划中的每个工种占项目的工时百分比计算得出。袈责任程度等级由公司规定每个工种的等级。,去掉一个最高分去掉一个最低分,平均其他几个有效分为该项的得分。肇评估委员会由总经理、总工程师、技术部长、开发部长、软件工程师一、软件工程师二、硬件工程师一、硬件工程师二、结构工程师、测试工程师共十人组成。:项目负责人、软件工程师、硬件工程师、结构工程师、测试工程师,共5人组成;蚂项目组成员系数评定等级为:***难度系数:50%莅工时系数:40%螅责任程度系数:10%莀项目负责人***4螆3芃3腿软件工程师芇3***3羅2节硬件工程