文档介绍：搅拌站组织架构(草稿) 搅拌站组织设置及岗位说明 1、搅拌站站长: 一名, 负责搅拌站全面运作以及与项目部之间联系; 2 、生产班长:一名,负责搅拌站内部生产安排以及工程服务; 3 、调度:二名,负责和工程部施工服务对接; 4 、操作工:二名,负责搅拌站搅拌机操作; 5 、搅拌机机长:一名,负责维修以及组织生产; 6 、试验员:二名,负责原材料验收以及出厂混凝土检验; 7 、监磅员:二名,负责原材料收料检斤; 8 、力工:二名,负责搅拌机的清洁以及混凝土试块制作; 搅拌站站长搅拌站生产班长试验室操作室监磅室调度室 9、:一名,负责搅拌站帐务; 10 料员:二名,负责原材料质量、数量,以及库存。以上人员为基本配置,材料员和会计隶属余财务部,总共 16 ,搅拌站本身 13 ,比原有人员减少 1 名,比今年管理上降低二名,且工作更加明细, 员工的责、权、利更加结合紧密, 生产效率可以得到有效提高。另附: 2012 年搅拌站员工表现、作用(个人观点) 武胜: 有责任心, 但缺乏管理经验、沟通能力不强, 组织结构不合理, 未能发挥员工的主观积极性; (已经离职) 赵波: 工作经验足、但责任心不够, 当班前半天能够好好安排, 但夜间或快下班时****惯性偷懒,无工作责任; (已经离职) 梁波: 主观能力有, 但是沟通, 掌控还有差距, 如能气度增大就足以胜任新结构中的岗位; 白海飞:外协能力不错,有一定责任心,但内部管理还有差距; 来敬梧:工作责任心强,在缺少一名员工情况下,没有多少怨言,如果好好培养,应该可以适应集团需要; 田君:有一定责任心,但工作安排有待提高; 冯北宁:工作责任心不强,勉强可以完成本职工作; 兰志超:缺乏工作责任心,勉强完成本职工作; 何谦:缺乏工作责任心,勉强完成本职工作; (已经离职) 曹国凡:有一定责任心,可以完成本职工作; 吴云: 为白海飞带来试验员, 怀疑从事过该工作时间不长, 除了基本本工作外,无工作责任心; 年利东:和吴云情况差不了多少; 王丽莉:不知道怎么通过入职检验的,工作责任心差,能力不足,在当班期间经常出现低级错误; 裴云峰:比王丽莉情况稍好一些; 王良栋:工作较积极,但不应设置该岗位; 陈淑娟:来的较迟,一直在设备科工作,参与搅拌站工作较少。