文档介绍：万方数据
组织气氛对工作倦怠的影响:工作压力的中介作用詹文慧,高金金,,北京;泄蒲г貉芯可海本要:通过探讨组织气氛、工作压力、性别等人口学变量对工作倦怠的影响,以期望为企业管理者提供降低员工工作倦怠、,通过问卷调查的方式对分属嗖煌幸档工作岗位依次为生产、行政和研发;工作压力、组织气氛与工作倦怠的玩世不恭和情绪衰竭两维度之间两两显著果表明企业要针对不同的岗位采用不同的管理方法,同时要尽力营造好的组织气氛,这样有利于降低工作压力,进关键词:工作压力;工作倦怠;组织气氛;中介作用”,,唬唬瓽浙江大学学报硌О://..—...摘惫さ南喙厍榭鼋辛说鞑榉治觯贸鲆韵陆峁煌员鹪惫さ墓ぷ骶氲∷讲钜觳幌灾行缘墓ぷ压力高于女性,女性感受到的组织气氛比男性要好;不同工作类型的员工的工作压力差异显著,压力最大的三类相关,与低成就感的相关不显著;工作压力中介了组织气氛对工作倦怠的玩世不恭、:文献标志码:文章编号:一,琷,簀;作者简介:詹文慧,女,硕士生,主要研究方向:人力资源管理ㄐ抛髡撸珽—:...第卷第年籉—.琁珻,簃.,,,瑆.—;,;琫籅—.::.
万方数据
韵笥敕椒引言企业效益是由外部市场和内部生产率决定的,内部生产率又是由所有员工的绩效决定的,而组织气氛、工作压力和工作倦怠均会直接或间接影响员工的工作绩效,,包含压力源和压力结果ぷ餮沽υ词侵傅贾鹿ぷ餮沽的刺激、事件或环境,也可以是外界物质环境、,同时也有很大的相似性,综合起来看,研究者们主要是从个方面认定工作压力源,即组织和工作本身的特点、,本文采用的是文献亩ㄒ澹骸霸谝人为服务对象的职业领域中,个体的一种情感耗竭、人格解体和个人成就感降低的症状”.情感耗竭是指个体的情感资源过度消耗,疲乏不堪,,是指个体对待服务对象的负性的、冷淡的、过度疏远的态度,倾向于以对待无生命物体的方式来对待自己的工作对象;尽量减少与工作对象的交往,在必需的与工作对象交流中,,个体对于所从事工作的胜任感和从工作中获得的成就感降低,经常感觉到自己的工作缺乏进步,#ぷ骶氲〉姆⑸且桓隽慕蹋诖进程中,,是组织所具有的独特风格,也是一系列可测量的工作环境属性的集合,是一个多维度的概念;它能够被组织成员直接或间接地知觉或感受,并通过组织成员的主观知觉来进行测量;同时,组织气氛能够通过组织成员的知觉来影响他们的行为动机和工作表现,是介于组织系统与组织成员行为之间的桥梁口在文献难芯磕J街校芯空呙墙鹧沽的因素分为啵鹤橹诓康囊蛩亍⒆,包括:角色冲突、角色模糊、角色超负荷、时间压力、较低的工作自主性、对能力的低运