文档介绍：学位论文作者:起八;遥学位论文作者签名:怒主武跨独创性声明学位论文版权使用授权书多年中月万日年牛月莎日学位论文题目:本人提交的学位论文是在导帅指导下进行的研究工作及取得的研究成果。论文中引用他人已经发表或出版过的研究成果,文中已加了特别标注。对本研究及学位论文撰写曾做出贡献的老师、朋友、同仁在文中作了明确说明并表示衷心感谢。签字日期:畂本学位论文作者完全了解西南大学有关保留、使用学位论文的规定,有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅。本人授权西南大学研究生院可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄊ椋韭畚模嚎诓槐C埽口保密期限至年导师签名:签字日期:/.签字日期印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。月止,卜,●
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组织创新气氛描述统计分析及人口统计学变量对其影响⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯致塾虢崧邸讨论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.研究局限⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.录⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.致谢⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.附’●薯‘、
组织创新气氛对创新绩效的影响研究摘要——基于心理授权的中介效应分析应用心理学专业硕士研究生赵斌强指导教师秦启文教授憋随着现代企业所面临环境的急剧变化,创新也早已经不再只是研发部门的任务,而是整个组织各个部门的任务,包括生产,营销,采购,行政服务和其他许多职能部门。以往的研究表明,组织成员创造潜能的开发、组织创新能力和创新绩效与适宜的环境有着密切的关系;除了必要的物质资源和人力资源支持以外,组织创新更加需要支持和鼓励创新的气氛。随着授权管理理论的不断发展,一部分研究者者指出,对于授权的研究不应该仅仅局限于管理人员应通过何种方式授予员工权利上,还应该考虑企业员工对授权措施的心理体验。而组织创新气氛是存在于组织内部,能够被组织成员一致认知体验,并影响其创新行为的持久特性。创新绩效强调个体有意识的运用某些有新意的观点、过程或方法,以便于有效的提高创新的结果。本研究通过查阅和整理以往的文献,对组织创新气氛、心理授权以及创新绩效的内涵、结构和影响因素做了梳理,对它们之间的关系进行探讨,并且分析组织创新气氛通过心理授权的中介变量对创新绩效的影响。本研究主要采用文献综述法