文档介绍：2导师的职责是指导孩子的智能活动和孩子的心理。3、妈妈必须同时喂养孩子的身体和精神,且精神上的需求更重于身体的需要。4、儿童不仅在心理上是被动的,而且像一个空花瓶,是一个有待于充满及塑造的生命。5、当我们把羁绊孩子的人为事物,以及自以为是用来教导孩子规矩的暴力放置在一旁时,我们就会看到孩子崭新的一面。来源:(http://blog./s/)-蒙特梭利儿童教育经典语录(一)_轻柔雨点_新浪博客6、一个人的幼儿时期,其实就是一种不断****得能力的过程,这个周期性的刺激,将带给儿童无限的欢乐和乐趣。7、如果不给儿童提供帮助,如果忽视他的环境,那他的精神生命将会处于持续的危险之中。8、儿童是一个细心的观察者,他特别容易被***的行为所吸引,进而模仿他们。儿童必须通过自立获得身体上的独立;必须通过自由地使用其选择能力获得意志上的独立;:00—17:,在保证完成甲方工作任务情况下,经公司同意,可自行安排工作和休息时间。、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡。:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;:因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》,由直接主管签字证明当日的出勤状况,报部门经理、人力资源部批准后,月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。:由于工作性质,员工无法正常打卡(如外围人员、出差),可由各部门提出人员名单,经主管副总批准后,报人力资源部审批备案。,需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理,并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。,应遵守相关请、休假制度,如实填报相关表单。,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;。,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表,保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的,应扣减员工本人的存休或工资;对超出月工时标准的,应说明理由,报主管副总和人力资源部审批。,所以延时工作在4小时(不含)以下的,不再另计加班工资。因工作需要,一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天,超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员,一般情况下延时工作不计加班,因特殊情况经总经理以上领导批