文档介绍：隆力奇全球联网奖励计划
隆力奇飞鹰网商国际系统
选择创业五大要素
公司实力
是否合法
经营产品
奖励制度
系统化运作
启动机会
这套奖励计划融合了各家公司之长,无限期累计,级别只升不降;没有业绩压力;一个部门可以赚钱,两个部门就可以赚大钱,三个部门就能做到隆力奇的最高级别。配合隆力奇的优质产品和产品架构,可以真正实现管道收益,实现不在职收入。
全球联网奖励计划
加盟资格
加盟资格
普卡会员
金卡会员
白金卡VIP会员
享受全球业绩1%的分红
积分
1600PV
4800PV
11200PV
金额
2000元左右
6000元左右
15000元左右
零售返还
20%
25%
30%
带级差,其中50%业绩进入小区计算业绩
11200PV
合格经销商
(二个部门分别出现一个主任)
10万PV
(二个部门分别一个见习经理)
50万PV
(二个部门分别一个经理)
高级经理
150万PV
(二个部门分别高级经理)
300万PV
(三个部门各有一个高级)
全国总监
永久累计
1600PV
高级经理
区域总监
主任
全国总监
一星董事
三星董事
二星董事
经理
见习主任
4800PV
见习经理
1000万PV
(三个区域总监)
2500万PV
(三个全国总监)
6000万PV
(三个一星董事)
拓展佣金 10%
说明:
拓展佣金会帮助新人快速拿到收入。
假设:
A、B部门中各出现一个1600pv普卡时,领取160元佣金。
假设:
A、B部门中各出现一个11200pv白金卡时,领取1120元佣金。每层2240元佣金,十层就是22400元,深度无限层领取。
您
A
11200PV
B
11200PV
级别
普卡会员
金卡会员
白金VIP会员
培育佣金(小区)
8%
10%
12%
小区出现一个白金卡
896元
1120元
1340元
(两个部门单线周封顶)
10000
(一万)
50000
(五万)
150000
(十五万)
培育佣金是隆力奇最大的一项奖金。在你有两个以上部门的时候,把大部门的业绩作为基础部门,根据加入级别领取小部门业绩的8%、10% 或 12%。
培育佣金(周薪)
培育佣金举例说明
一次性投入,终身资格,投入的大小决定收入的多少。
假设:A部门100万,B部门80万,三种卡收入分别为:
1、普卡80X8%=
单线封顶1万,
2、金卡80万X10%=8万
单线封顶5万,少拿3万,
3、白金卡80万X12%=
单线周封顶15万,可以全部拿走。因此白金VIP会员是创业的最佳选择。
您
A部门100万
B部门80万
管理佣金(高达十代)
第一代
3
10%
第二代
9
5%
第三代
27
5%
第四代
81
5%
第五代
243
5%
第六代
729
5%
第七代
2187
5%
第八代
6561
1%
第九代
19683
1%
第十代
59049
1%
1、所有直接推荐不管放到哪里,都是你的第一代。第一代越多,第二代第三代第N代就越多。
2、假设七代之内共3千人,假设每人一年只赚1万元收入,你这项奖金每年就会有150万元以上。第十代就将近6万人,1%是多少?
3、假设你只推荐了一个高手,他有非常不错的收入,你就会真正实现单线获利。
重复消费(自动从佣金中扣除,每四周为一期)
从主任开始重复消费:扣除收入的5% 最高一个月2000元封顶, 给予等值的产品(且所购产品PV的50%计入小区业绩)
重复消费和个人零售都有50%业绩进入小区计算奖金,真正实现管道的收益