文档介绍：xx机电有限公司考勤管理制度
目录
1 总则…………………………………………………………………………………………………………………………… 01
2 考勤管理……………………………………………………………………………………………………………………… 01
3 请销假管理…………………………………………………………………………………………………………………… 01
4 休假管理……………………………………………………………………………………………………………………… 02
5 附则…………………………………………………………………………………………………………………………… 03
6 附件
附件1:出差审批单………………………………………………………………………………………………………… 04
附件2:加班申报表………………………………………………………………………………………………………… 05
附件3:请假单……………………………………………………………………………………………………………… 06
1 总则
目的
为加强公司工作纪律,完善考勤管理,明确考勤相关的规定,特制订本管理制度。
适用范围
本制度适用于湖北汉丹机电公司全体员工考勤管理工作。
2 考勤管理
工作时间
公司实行五天工作制,每周工作5天,每天工作8小时,具体工作时间根据季节及工作需要确定。
打卡管理
员工每次上下班均需打卡,正常情况下每天需打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班)。
员工因公出差应填写《出差审批单》(附件1)经部门经理或总经理签字审批后交人力资源部备案,作为考勤记录的依据。
加班管理
如因工作需要,公司各部门经理在法定节假日安排本部门员工加班时,需提前填写《加班申报表》(附件2),并报人力资源部审批,其中各生产部门的加班需先报生产管理部审核。
3 请销假管理
请假规定
员工请假应提前提交《请假单》(附件3),请事假审批权限如下:
层级
3天以内
3-7天
7天以上
B层级以上高管理人员
总经理审批
总经理审批
总经理审批
C层级员工
部门经理审批、人力资源备案
人力资源审批
总经理审批
D层级员工
部门经理审批
部门经理审批、人力资源审核
人力资源审批
E层级员工
部门经理审批
部门经理审批、人力资源审核
人力资源审批
员工请假,如因不可预见的原因无法提前提交请假登记表的。应先以电话或电子邮件等方式向部门经理请假并获得准许,并在请假之时起1日内由本人或委托部门有关人员提交《请假单》。
对病假、产假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别,请假时不能提供有效证明的,可先请事假,待销假时补齐有效证明后再作相应处理。
生产部门因生产任务不足,部门经理可以安排生产工人放假,一次性放假不能超过10天,一年累积放假不能超过45天。
销假规定
员工请假期满应在3日内销假,因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常,其责任由当事人承担。
缺勤规定
迟到、早退
对于迟到、早退等情况将按以下方式处理:
迟到、早退一次,每次扣