文档介绍：——基于薪酬管理理论中国职业足球运动员薪酬管理设计佳直皇健鏖堂院佳直亟±院系:类别:领域:指导教师:申请人:
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作者签名/整::力∥年多月谌华东师范大学学位论文著作权使用声明辏辉潞肴华东师范大学攻读学位期间在导师指导下完成的萄恿≠/博士牍囱学位论文,—基于薪酬管理理论》,是在华东师范大学攻读酝生/博士牍囱/.不保密,适用上述授权。郑重声明:本人呈交的学位论文《中国职业足球俱乐部球员薪酬管理设计一学位期间,在导师的指导下进行的研究工作及取得的研究成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含其他个人已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中作了明确说明并表示谢意。《中国职业足球俱乐部球员薪酬管理设计——基于薪酬管理理论》系本人在本论文的研究成果归华东师范大学所有。本人同意华东师范大学根据相关规定保留和使用此学位论文,并向主管部门和相关机构如国家图书馆、中信所和“知网刀送交学位论文的印刷版和电子版;允许学位论文进入华东师范大学图书馆及数据库被查阅、借阅;同意学校将学位论文加入全国博士、硕士学位论文共建单位数据库进行检索,将学位论文的标题和摘要汇编出版,采用影印、缩印或者其它方式合理复制学位论文。“内部颉吧婷堋毖宦畚年月日解密,解密后适用上述授权。导师签名本人签名加●,
论文摘要行之有效的薪酬管理体系是当代企业经营成败的关键因素,有效的薪酬管理对于早已市场化运作的中国职业足球俱乐部来说同样也是至关重要的。要想在球员转会市场上处于有利的竞争地位,要想充分激励球员为实现球队目标而付出最大的努力,要想用最低的薪酬成本获得最大的球队收益,中国职业球足球俱乐部就必须走科学薪酬管理之路。本文希望通过讨论分析中国职业足球运动员薪酬现状以及薪酬管理中存在的问题,将企业薪酬管理与中国职业足球运动员薪酬现状以及中国职业足球的实际发展特点相结合,设计出一套针对中国职业足球的薪酬管理方案,将职业足球运动员薪酬管理实践与现代企业薪酬管理理论相结合,探索我国职业足球运动员薪酬管理的新思路。本研究经过深入分析探讨认为:在进行职业足球运动员薪酬管理与设计时,首先要确保球队的稳定,球员的稳定。因此,在薪酬管理的过程中,要始终贯彻“以人为本睦砟睿扇∫恢挚蒲У墓芾矸绞剑黄浯危收咭睬康髁嗽谛匠旯理实施过程中必须遵循公平原则、激励原则、竞争原则、合法原则、与球队目标一致原则;再次,笔者将球员的薪酬分为基本薪酬、绩效薪酬和福利薪酬,这三部分也将会被作为球队薪酬管理的三个要素进行合理的分配;最后,要保证球队薪酬管理的取得有效的效果,重新调整球员的各部分薪酬比例非常重要。针对以上三个方面笔者提出了一套较为科学的薪酬管理方案,笔者建议球队在进行球员薪酬设计时可以参照这套方案进行。关键词:职业足球;俱乐部;薪酬管理;设计
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