文档介绍：东北师范大学
硕士学位论文
企业文化对企业创新的作用机制研究
姓名:董学峰
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:吕康银
20090501
摘要中对于创新的态度,例如海尔集团在企业文化中直接表达出创新的内容——“海尔文著名制度经济学家诺斯曾经指出:“创新的选择存在着路径依赖,文化由于其历史性和长期性成为创新的尺度,为创新提供了选择集⋯⋯,即文化影响着创新。笠滴化作为一种亚文化,是不是也影响着企业创新鸢傅比皇强隙ǖ摹F笠滴幕魑F笠理念的一种载体,集中了企业存在的关键意义。它常常直接或间接表明了企业价值取向化的核心是创新”;或者间接的体现出企业对创新的一种姿态,例如的%规则。不仅如此,企业文化还会从各种管道对创新产生不同程度的影响,美国管理学家德鲁克曾指出:“管理以文化为基础葱履岩岳肟9芾淼目刂疲簿褪撬担葱履岩岳肟文化。本文首先介绍了国内外学者相关科研的成果,对企业文化的内涵、结构、功能及创新理论进行了梳理和回顾。然后深入分析了企业文化与企业创新如何相互作用,从战略层面来审视,企业文化是一种难以模仿不可复制的理念资源,其特性决定企业文化对于创新的成功起到保障作用;从传导机制上看,企业文化通过影响企业制度来作用于创新,使企业产品获得优势竞争能力;从创新主体认知的角度出发,对于企业文化的认同及其带来的激励、凝聚作用对于创新的成功是必不可少的;从组织学习能力的观点看来,企业文化的指导、共享功能对于使企业获得新的、独特的知识,应对快速变化的市场竞争环境。保证创新成功也是十分必要的;从企业文化功能性角度看,导向、凝聚、约束和激励这些功能都对企业创新能够产生积极的影响。在这些分析的基础上,本文提出企业文化与企业创新作用机制的模型,对企业文化与企业创新的作用过程和方式加以概括和说明,最后,以海尔集团为例,从海尔企业文化与的创新实关键词:企业文化;企业创新;作用机制践的发展历程中证明以上观点。
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学位论文作者签名::玺茎。.』矿学位论文作者签名:聋斗期:一矿‘日期:.翌骸辏学位论文使用授权书期镄牵荷荷独创性声明本人郑重声明:所提交的学位论文是本人在导师指导下独立进行研究工作所取得的成果。据我所知,除了特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果。对本人的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中作了明确的说明。本声明的法律结果由本人本学位论文作者完全了解东北师范大学有关保留、使用学位论文的规定,即:东北师范大学有权保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权东北师范大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩通讯地址:指导教师签名:承担。日期:印或其它复制手段保存、汇编本学位论文。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄊ同学位论文作者毕业后去向:工作单位:日电话:邮编:
一、引言研究背景与研究意义国内外研究动态东北师范大学硕士学位论文据《财富》杂志统计,世界科笠档钠骄倜挥辏毡窘倌昀雌笠的平均寿命不到年,而中均寿命不足辍?杉蠖嗍钠笠刀己芸煜亡了。企业追求基业长青,企业文化与企业创新是延缓企业衰老、延长企业生命周期的“国家富强靠经济,经济繁荣靠企业,企业兴旺靠管理,管理关键在文化。”经济学家于光远先生明确指出企业文化在当今企业管理中的重要位置,企业文化作为全体成员遵循的共同意识价值观念、行为规范和准则的总和,在企业管理经营的各个方面发挥着在知识经济时代的背景下,企业要生存和发展,就必须在市场中拥有竞争优势,而几乎所有的竞争优势来源都可以用创新来解释,创新不仅是企业竞争力的源泉,而且是企业战胜竞争对手的重要手段之一。对于没有创新的企业是不可想象的。企业创新在企既然企业创新和企业文化对于企业的成长和发展均有着重要的作用,那么,企业文化和企业创新之间是怎样的相互关系笠滴幕绾未俳笠荡葱碌氖迪企业创新活动是否需要具有创新本质的文化来支撑笠荡葱氯绾斡跋炱笠稻赫攀频男纬这些研究在已有的学术探索中并没有明确的结论。如果能够清晰地阐释企业文化、企业创新与企业竞争优势之间的作用机制,定会对企业管理实践提供指导。庋д叩难芯炕毓从企业文化理论的起源来看,就会发现企业文化与一个创新氛围甚浓的国家有着十分密切的联系。上世纪年代末的同本,从一片废墟中重新走入世界强国之列,大量日本企业的产品轮番占领世界市场。引起美国企业界和管理学界的关注,许多学者深入研究后认为,日本的组织文化、企业凝聚力要优于美国,驹惫さ南咨砭窀俏奕能比,他们“和募壑倒鄹抢谄笠档姆⒄埂H毡痉崽锲倒镜拇词既酥惶僭武夫曾经说过:“日本