文档介绍：泛海希望小学后备干部培养计划措施为贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》,选拔和培养优秀中、青年干部作为后备干部,进一步充实我校后备干部队伍,提高我校行政干部的综合素质,结合我校的实际,制定后备干部培养计划及措施:   一、推荐、培养对象的标准 凡年龄在35周岁以下的、在教育系统工作的优秀中、青年教师骨干,政治思想坚定,业务能力强,有一定组织协调和领导能力,本职工作成绩突出,群众威信较高,文化程度大专以上,逐步本科。   二、推荐、培养的原则和程序 按照公开、平等、竞争、择优的原则和区委组织部关于推荐、选拔后备干部的通知要求,选拔符合条件的同志。经党支部支委会议以及行政会议讨论通过,在全体干部职工大会上进行民主测评,填写推荐表,写出推荐考察材料,上报区教育局组织部备批。   三、培养计划和措施                        1、   加强后备干部的政治理论学****认真学****马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,真正掌握辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观,坚定马克思主义政治立场和政治观点。严格、高标准地要求,提高政治思想觉悟。做到政治上严要求,业务上多培养,生活上要关心。培养年青干部的正气、才气、灵气、锐气。   2、加强后备干部的业务技能学****引导和培养后备干部广泛学****各种知识,学****先进的教育理念,加强业务学****和锻炼,不断提高自身综合素质,更好地适应新世纪教育信息时代各项工作的需要。   3、注重培训和锻炼。做到“重点后备干部重点培养,优秀人才优先培养”,把有发展潜力的年轻干部放在一定岗位上压担子、给台阶、多锻炼。积极引导他们投身各种工作实践之中,在实践中提高素质,增强技能,增长才干。   4、健全干部谈话和教育管理制度。党支部一班人分工不定期找后备干部谈心,了解他们的思想、工作情况,肯定成绩、指出不足,多鼓励,让后备干部时时自重、自警、自省、自律,达到教育干部、解决问题的目的,帮助后备干部认识工作中的不足,提高综合素质,不断提高解决各种问题的能力。