工资体系标准渠道、商务.doc

文档介绍：岗位级别基本工资(每月)绩效工资(每月)绩效考核(季度考核)其他特别奖励发货指标(占60%)回款指标(占30%)日常表现(占10%)月度确保指标完成奖月度挑战指标完成奖督导初级2160144060%30%10%300500督导中级2400160060%30%10%300500督导高级2640176060%30%10%300500商务专员250050060%30%10%300500商务主管280070060%30%10%300500数据专员150050060%30%10%300500业务经理初级3000200060%30%10%400600业务经理中级3300220060%30%10%400600业务经理高级3600240060%30%10%400600大区经理初级4200280060%30%10%500700大区经理中级4800320060%30%10%500700大区经理高级5400360060%30%10%500700销售部基本工资与绩效考核体系表说明:基本工资每月发放;绩效工资按季度发放,即三季度绩效工资10月份发放,四季度绩效工资2014年1月份发放;月度确保指标完成、挑战指标完成特别奖与绩效工资同时发放。制定:签发: