文档介绍：金益康人力资源管理信息系统的管理理念
人力资源研究所
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项目
终期
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项目
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目录
一、现代企业人力资源管理的理解
二、现代企业人力资源管理的特点
三、人力资源管理信息化的必要性(总结)
3
现代企业人力资源管理的理解
(一)人力资源的含义
(二)人力资源管理的含义
(三)人力资源管理的目标
(四)人力资源管理的业务
4
人力资源的含义
数量 x 质量
人数、能力
投入水平
现代企业人力资源的含义有三个层次:
一定数量的员工
每一位员工具有适合岗位工作的能力
员工将自身蕴含的能力投入到工作上
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人力资源管理的含义
数量 x 质量
人数、能力
投入水平
科学化
现代企业人力资源管理的含义:
对人力资源进行配置、培养和激励
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人力资源管理的目标
数量 x 质量
人数、能力
投入水平
科学化
提高员工素质
激发员工生产力
提高人力资源管理水平
辅助企业战略
提高企业竞争力
7
人力资源管理的业务
数量 x 质量
人数、能力
投入水平
科学化
人力资源规划
招聘与选拔
开发与培训
劳动合同、劳动争议
考勤、休假
员工离职处理
岗位分析和评价
薪酬福利管理
绩效考核管理
人力资源管理战略
以人为本
全员参与
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目录
一、现代企业人力资源管理的理解
二、现代企业人力资源管理的特点
三、人力资源管理信息化的必要性(总结)
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现代企业人力资源管理的特点
(一)企业发展战略需要人力资源管理战略支持
(二)非常重视岗位研究
(三)绩效考核工作客观量化
(四)薪酬管理科学化
(五)以人为本
(六)全员参与管理
附:人力资源规划、招聘、培训
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