文档介绍：专科《人力资源开发与管理》模拟题试卷一.(共75题,共150分)()(2分)★检查答案标准答案:B2.()以“经济人”假设为基础,以效率为中心,把人当作物去管理,管理的重点是量上的配合,并使之科学化,系统化。(2分)★检查答案标准答案:C3.()倡导的金字塔型组织机构,每一层管理者都依据法定权力行事,上下级间是简单的命令和服从关系。(2分)★检查答案标准答案:()(2分)★检查答案标准答案:C5.“职代会”、“企业管理委员会”体现的是一种()的精神激励方法。(2分)★检查答案标准答案:()确定工作分析的目的收集与工作相关的背景信息选择被分析的工作与有关人员共同审核和确认工作信息实施收集和分析工作信息编写工作说明书和工作规范(2分).★检查答案标准答案:A7.“喜欢那些他自认为喜欢他的人,讨厌那些他自认为讨厌他的人”体现的是一种()的人事管理心理误区。(2分)★检查答案标准答案:,关于员工考核方法表述正确的是()(2分)。。。。★检查答案标准答案:B9.()是绩效管理的首要环节。(2分)★检查答案标准答案:,错误的是()。(2分)、★检查答案标准答案:()(2分)★检查答案标准答案:()(2分)★检查答案标准答案:,因素评定法的评定角度不包括()(2分)★检查答案标准答案:()(2分)★检查答案标准答案:C15.()是指具有不同能力的人,应摆在组织内部不同的职位上,给予不同的权力和责任,实行能力与职位的对应和适应。(2分)★检查答案标准答案:()(2分)★检查答案标准答案:,它分配的唯一依据是()(2分)★检查答案标准答案:()(2分)★检查答案标准答案:()(2分)、社会救济、社会福利、、社会救济、社会福利、、工伤保险、贫苦救助、、工伤保险、社会救济、烈属抚恤★检查答案标准答案:()(2分),是制定人事法规的基本依据之一。,不改变人员隶属关系,属智力交流的一种方式。,奖励时机和奖励频率具有正向相关关系。“聚才”优势,日本在人力资源开发上的优势则是“激励”。★检查答案标准答案:()(2分)————————流水人性★检