文档介绍:约束理论的观点
•大多数环节的改善无助于整个系统的改善
•系统的改善并不是各环节改善之和
•系统的有效产出决定于资源链上的薄弱环节—
约束
•结论:从全局考虑,关注并改善约束资源
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企业的目标
企业的目标只有一个:
现在和将来都赚钱现在和将来都赚钱
ToTo MMaakkee MMoonneeyy NNooww aandnd iinn tthhee FFuuttuurere
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企业的目标(续)
有人会认为企业的目标应该是:
•现在与将来都满足客户需求
•提高员工满意率与安全感
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企业的目标(续)
•三者是相互关联的,选定一个,其它两
个成为其必要条件
企业现在将来都赚钱
提高客户满意率提高员工满意率和安全感
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所有的活动服从于目标
•企业的运作是一个整体系统,部门的目标必须服从企
业的整体目标
•在设定企业目标以后,应该对企业的一切活动和行为
准则进行重新审视,即重新评价这些活动或准则在多
大程度上促进或者妨碍了这一目标的实现
•企业的所有活动都应该围绕企业的目标进行,与企业
目标无关的活动应尽量减少或禁止
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企业的财务指标
—评价企业是否赚钱
• Profit,简称NP)
•投资收益率(Return on Investment,简称
ROI) -资产Assets
•现金流量(Cash Flow,简称CF)
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如何评价车间的目标?
—车间的作业指标
传统车间考核指标:劳动生产率,设备利用率…
TOC提出:
1. 有效产出(Throughput,T)
2. 库存(Inventory,I)
3. 营运费用(Operating Expenses,OE)
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有效产出(Throughput)
•通过实现产品销售来获取盈余的速率
•只计算对系统的贡献增加,不包括原材料
• T =(销售价格—总变动成本)/时间
•没有实现销售的成品库存不是有效产出
系统在单位时间内所赚的钱
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