文档介绍：人事档案管理**一、人事档案管理的一般概念简介(一)概述(二)人事档案的定义(三)人事档案的属性(四)人事档案的种类划分(五)人事档案的内容与分类(六)人事档案管理体制、机构与人员配备*(一)概述人事档案产生于人事管理活动。自从有了国家政权,有了对人的管理,就有了对人进行记录和管理的人事档案。*(二)人事档案的定义人事档案是在组织人事管理活动中形成,并经组织审查或认可的,记录、反映人员经历和德才表现等原貌,以个人为单位立卷归档保存的文字、声像等形式的档案。职工档案指企事业单位的一般干部、职员和工人的人事档案。*(三)人事档案的属性1、集合性5、现实性2、认可性6、动态性3、专门性7、保密性4、真实性8、权威性*(四)人事档案的种类划分1、按工作单位的性质来分2、按职责和专业来分3、按人员管理的权限来分4、按职务级别和影响程度来分5、按政治面貌来分6、按是否在岗的情况来分7、按载体形式来分*(五)人事档案的内容与分类正本与副本人事档案正本的内容主要包括十大类人事档案副本由正本的七类主要材料的复制件及重复件构成*(六)人事档案管理体制、机构和人员我国人事档案实行集中统一、分级负责的管理体制。省地两级企事业单位的人事档案,一般由本单位自行保管,(厅、处级以上领导的档案由相应级别的组织部管理。)职工档案可以不分级别,由各单位人事档案部门、人力资源部或综合性档案机构集中统一管理。*机构和人员配备建立相应的干部档案管理工作机构每管理一千人的档案需配备一名专职干部配备﹏﹏业务指导人员配备﹏﹏专兼职党员干部*