文档介绍：人力资源管理咨询服务合同甲方(委托方):住所地:;法定代表人:乙方(受委托方):住所地:;法定代表人:为创新服务,提升人力资源管理水平,构建与谐劳动关系,维护正常工作秩序,参照《中华人民共与国合同法》等相关法律法规,甲方聘请乙方作为常年人力资源管理顾问。甲乙双方按照诚实守信原则,经协商一致,立此合同,共同遵守。第一条甲方委托乙方进行服务的要求如下:1、服务对象:辖区财政拨款、企业化管理单位(包括幼儿园、城管中队、公安联防队等);政府购买服务的各类社工、协管员等岗位用工(包括等)。2、主要服务内容:(1)指导建立完善人力资源管理制度及薪酬管理制度;(2)做好日常人力资源管理政策法规咨询服务,及时调处劳资纠纷;(3)协助甲方工会推进行业、楼宇工会工资集体协商工作。3、服务要求:开展定期上门服务,及时掌握用人单位用工管理情况,指导规范用工;及时解答用人单位的咨询,遇急难问题处理随叫随到,积极盾化劳资矛盾,力求处理在萌芽、化解在内部;协助街道相关部门及时做好其她涉及劳动关系重大事件的调处工作。第二条乙方承诺按以下程序做好相关服务工作:1、建立联系热线,通过培训、电话、上门服务等方式,及时解答用人单位政策咨询,指导用人单位规范用工,妥善处理各类劳资纠纷。2、指导用人单位建立与完善人力资源管理制度与薪酬管理制度,不断提升管理水平。3、协助甲方相关部门做好区域群体性劳资矛盾纠纷调处工作,并做好信息分析,及时向甲方报告情况。第三条服务期限、费用及支付方式:1、服务期限:2017年4月1日至2018年3月31日。2、服务费用:元/年。3、支付方式:每年年底通过银行转账方式支付(乙方户名:;开户行:建设银行开发区支行;帐号:)。第四条甲、乙双方权利与责任及、违约赔偿1、甲方权利与责任:(1)甲方有权利检查与督促乙方的工作;(2)甲方在乙方开展工作期间负责做好与相关服务单位的联系、协调与沟通工作;(3)根据《中华人民共与国劳动法》相关规定,乙方在提供服务期间,用人单位作为依法妥善处理劳资纠纷的主体责任不变。2、乙方权利与