文档介绍：2020年劳务派遣工作计划一、被派遣者档案管理为了及时、真实的掌握劳务人员情况,采用被派遣者的档案在可能的情况下(由用工单位或)统一管理模式。主要内容有:及时为被派遣者办理人事档案接转手续;及时为新招聘被派遣者办理招工备案手续;受委托办理郑州市外地被派遣者城市管理的各种证件 ;按规定代办有关档案中记载的材料证明手续(结婚证明、出国政审等),存档期间计算工龄等;派遣协议到期,根据用工单位和被派遣者要求,代办档案续存或转移。二、用工单位需要做的工作照国家劳动和社会保障法律法规的相关规定,合法规范用工,承担被派遣者的各项费用。为了确保劳务派遣业务的正常进行,应规范及完善各项劳务人员管理制度,负责对被派遣者进行岗位培训及相应的技能培训。实施劳务派遣后,用工单位可将工作的重点放在如何调动被派遣者的工作积极性方面,采取合理的奖励处罚机制给用工单位创造更大的经济效益。制定奖励和处罚标准,对被派遣者进行考核,并按照规定给予奖励和处罚。三、用工单位需承担的费用用工单位的开支项目有:被派遣者工资、员工加班费、员工福利费、外地人员委托办理的城市管理各种证件手续费、劳务派遣业务管理费和相关税金、行政收费等。四、被派遣者是否随意辞退采取劳务派遣的用工方式,对发生的情况,可以采取一些合理合法的手段减少用工单位的经济损失,减轻用工单位承担的责任和风险。但不等于用工单位因此可以随意、无故辞退所用的被派遣者。用工单位与劳务人员签订的〈〈用工上岗协议》应符合〈〈劳动合同法〉〉要求,对提前解除〈〈用工上岗协议〉〉的被派遣者,应依据《劳动合同法〉〉,对符合经济赔偿条件的被派遣者支付经济赔偿金,并不得违反劳动合同规定,提前解除该类被派遣者的〈〈用工上岗协议〉〉。