文档介绍：情景模拟测试-----:现在发生海难,一游艇上有八名游客等待救援,但是现在直升飞机每次只能够救一个人。游艇已坏,不停漏水。寒冷的冬天,刺骨的海水。游客情况:.,男,69岁,身经百战;,女,41岁,医术高明,医德高尚;,男,19岁,家境贫寒,参加国际奥数获奖;,50岁,正主持一个科学领域的项目研究;,女,23岁,奥运金牌获得者;,35岁,擅长管理,将一大型企业扭亏为盈;,53岁,男,劳动模范,五一奖章获得者;,女,47岁,桃李满天下,教学经验丰富。.请将这八名游客按照营救的先后顺序排序。(3分钟的阅题时间,1分钟的自我观点陈述,15分钟的小组讨论,1分钟的总结陈词).情景模拟测试法定义:通过模拟实际情景的方法对应聘者做出评价。.情景模拟面试的形式:(1) 无领导小组讨论法(2) 公文处理模拟法(3) 管理游戏(4)访谈(电话谈话和接待来访以及拜访)(5)角色扮演(6)、无领导小组讨论概念:是指一组被评价者在给定的时间里,在既定的背景之下围绕给定的问题展开讨论,并得出一个小组的意见。.考核的目的考察被评价者的领导欲望、主动性、辩论说服能力、协调能力、领导能力、人际交往能力、以及决策能力等等,同时也可以考察被评价者的自信心、进取心、责任感、灵活性、情绪的稳定性以及团队精神等个性方面的特点及风格。.考核评分的标准发言次数的多少是否善于提出新的见解和方案是否敢于发表不同的意见是否善于消除紧张气氛,说服别人,调节有争议的问题是否尊重别人是否倾听别人的意见是否侵犯他人的发言权语言表达能力、,在一定程度上能够区分出考生能力、素质上的相对差异。评定功能,能在一定程度上评价、鉴别考生某些方面的能力、素质和水平是否达到了规定的某一标准。预测功能,能在一定程度上预测考生的能力倾向和发展潜力,预测考生在未来岗位上的表现、成功的可能性和成就。.