文档介绍：-------------------------------------------- 精品文档 Word 可编辑值得收藏------------------------------------------------ ---------------------------------------------------- 精品文档值得收藏----------------------------------------------------------- 1 企业发展员工幸福主题征文比赛优秀作品企业发展员工幸福主题征文比赛优秀作品 1 当企业发展遇到员工幸福集团要客部市场部曾华林现代社会中,如何实现集体价值与个人价值和谐统一这个问题越来越多地被人们所关注。具体到企业来说,就是如何看待“企业发展”与“员工幸福”两者之间的关系。何谓“企业发展”? 它不应是单纯的经济因素的考量和数字的堆砌,不是简单的“业务量多少,总收入多少,利润多少……”企业发展应该是全方位的,在经济增长的同时,对外要承担相应的社会责任, 对内要确保企业员工生活水平得到提高, 只有做到了这些, 才能称之为“有质有量”的企业发展。何谓“员工幸福”? 在物质待遇水平提高的同时,还应该让员工具有归属感, 让员工在职业规划、发展前景方面看得到明确的前景。一个企业, 要想走上健康的发展道路,就必须注重“企业发展”与“员工幸福”的和谐统一,二者互为表里,缺一不可。企业发展是员工幸福的基础和前提条件。俗话说得好“锅里有了,碗里才会有”,企业发展是满足其员工不断提升的物质、精神需求的先决条件。著名学者、财经作家吴晓波在《激荡三十年》中描述了日本学者松永二日于 1978 年考察上海机电厂的见闻:“与日本工厂相比, 这家工厂简直就像马路工厂,产品一多半不合格,卖不出去; 工人的住房是原始的,用粘土和稻草做砖, 往往一个两居室的房子里要住四代人,从 80 岁的曾祖母到小孩”。从中可以看到,在计划经济体制时代,由于体制的束缚,企业发展举步维艰,维持自身生存尚所难能, 给予员工幸福就更是镜花水月了。一个奄奄一息、苟延残喘的企业, 是根本不可能去谈论员工职业生涯规划、员工归属感、幸福感这些话题的。随着改革开放进程的深入, 中国企业打破了桎梏自身发展的枷锁, 取得了长足的发展。华为、联想、海尔、万科等一大批企业成长-------------------------------------------- 精品文档 Word 可编辑值得收藏------------------------------------------------ ---------------------------------------------------- 精品文档值得收藏----------------------------------------------------------- 2 为具有国际影响力的企业集团。而它们成功的一个共同点,就是在企业发展壮大的同时,始终将“员工幸福”这一目标放在重要位置。无论是张瑞敏的“对员工忠诚,员工反过来就会对你忠诚; 对员工负责, 员工反过来就会对你负责”, 还是王石的“万科让每个万科人自豪”都体现出了这一思想。员工幸福是企业发展的内在动力。所谓“上下同欲者胜”、“士为知己者死”,纵观中外