文档介绍：三门峡市深化人才发展体制机制改革调查问卷您好!    为贯彻落实中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》和中央座谈会议精神,起草好我市实施意见,进一步改革我市人才管理体制,完善人才引进、培养、流动、评价、激励和保障机制,加快人才强市建设,我们正在开展深化人才发展体制机制改革调研工作。现就相关问题征求您的意见,您的回答将对全市人才发展体制机制改革提供重要的参考。   衷心感谢您抽出宝贵时间来回答我们的问题!三门峡市委组织部调研组2016年9月您的基本情况1、性别A、男B、女2、年龄A、30岁及以下B、31-40岁C、41-50岁D、51-60岁E、60岁以上3、学历A、博士研究生B、硕士研究生C、大学本科D、大学专科E、专科以下4、身份A、人才工作部门领导B、人才工作者C、党政人才D、专业技术人才E、高技能人才F、企业经营管理人才G、农村实用人才H、社会工作人才5、技术职称A、初级B、中级C、高级D、未定级6、所在单位A、党政机关B、事业单位C、科研院所E、国有企业F、非公企业G、社会组织H、中介机构┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄一、整体情况7、您对本地人才工作的总体评价是:A、好B、一般C、不好D、不了解8、您认为三门峡市目前最缺乏的人才类型是(最多选3项):A、党政人才B、专业技术人才C、高技能人才D、企业经营管理人才E、农村实用人才F、社会工作人才9、您认为三门峡市人才队伍建设方面最突出的问题是(最多选4项):A、人才总量不足B、整体素质不高、自主创新能力不强C、高层次创新创业人才缺乏D、基层人才匮乏E、专业、行业和地区结构不合理F、人才梯队未形成、后继乏人G、吸引力不强、人才外流较明显H、人才宣传不够,氛围不浓10、您认为当前制约我市人才发展的主要因素有哪些(可多选):A、管理体制不活B、人才评价激励等机制不健全C、经费投入不足D、人才服务不到位E、人才创新创业环境较差F、学台不多G、人才服务业发展滞后H、人才工作观念较为落后11、您认为三门峡市人才发展环境急需改善的是(可多选):A、产业配套、交通出行等发展环境B、管理制度、用人机制等制度环境C、研究平台、科研设备等工作环境D、知识产权保护等法治环境E、住房、医疗、国际社区和学校等生活环境F、尊重人才、鼓励创新的人文环境┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄二、人才管理体制12、您对当前我市人才管理体制的评价是:A、好B、一般C、不好D、不了解13、您认为我市人才管理体制方面存在的突出问题是(最多选4项):A、人才管理职责不清、边界不够明确B、人才招聘、评价、流动等环节中的行政审批和收费事项较多C、用人主体的自主权不多D、事业单位编制管理不够灵活E、事业单位岗位管理不够灵活、设置不合理F、专业性、行业性人才市场和中介服务机构不多G、人才公共服务平台不健全H、人才诚信体系不完善I、人才管理法制体系不够完善14、您认为应从哪些方面改革我市人才管理体制(最多选5项):A、建立政府人才管理服务权力清单和责任清单B、减少人才招聘、评价、流动等环节的行政审批和收费事项C、优化人才管理法规、政策D、加强人才分类管理,防止人才管理“一刀切”、行政化E、保障和落实用人主体用人自主权F、创新编制管理,对符合条件的公益二类事业单位逐步实行备案制G、建立事业单