文档介绍：肯德基绩效与薪酬制度分析精选ppt肯德基简介肯德基是世界著名的炸鸡快餐连锁企业,通常简称为KFC(KentuckyFriedChicken),是来自美国的著名连锁快餐厅,由哈兰·山德士上校于1952年在肯塔基州路易斯维尔创建。主要出售炸鸡、汉堡、薯条、汽水等西式快餐食品。严格统一的管理,清洁优雅的用餐环境,令肯德基在数以亿计的顾客心里留下了美好的印象。肯德基(KFC)和著名的休闲餐饮品牌必胜客(PIZZAHUT)、墨西哥口味餐厅TACOBELL以及A&W、LongJohnSilver’s(LJS)同属于全球最大的餐饮连锁企业之一——百胜餐饮集团精选ppt肯德基进入中国的基本情况肯德基于1987年进入我国以来,肯德基在中国的发展实现了三级跳:自1987~1996年的头9年以年均11家的速度发展了100家连锁直营店;在1996~2000年的4年间年均发展75家;2001年以来,以年均150家的发展速度加快了在中国的扩张,同时在部分中小城市开展了特许加盟业务肯德基在中国第一家店面精选ppt肯德基2014年5月连锁店总数发展到4600多家,遍及中国大陆除西藏以外的所有省、自治区和直辖市,是中国目前规模最大、发展最快的快餐连锁企业。未来,肯德基将超越前两年每年400家的开店速度,而是以每年不少于500家的数量扩张,在深入一、二、三线城市的同时,四、五线城市和乡镇都有着更广阔的空间。连续多年以餐厅数量最多、营业额最高而居中国餐饮业百强之首。精选pptKFC是很重视人才的,而肯德基的政策是积极培育优良人员。肯德基注重公平竞争,工作表现将与人事升迁,薪资调整互为影响,也关系到公司是否再与你续约。所以,你的工作表现杰出,公司公司逐级提升你的职级。在肯德基无论是兼职还是全职都是按小时计算工资。但因为每个市场需求不同,每个地方的肯德基员工时薪是不同的。新员工在培训期间和老员工实行一样的工资标准,不区别对待。肯德基薪酬管理基本情况精选ppt员工的绩效管理肯德基对普通员工的绩效管理主要是采用现场的目视管理法。所谓目视管理法就是管理者通过观察的方法,来判定员工达成标准的程度。采取标准化的操作。优点:(1)可以避免重复工作和时间的浪费;(2)可以减少员工,节省人工成本;(3)可以提升产量,降低制造费用;(4)可以提升产品品质,降低不良耗损。精选ppt主要采用目标管理法。分为三个标准:“OT-达到标准”、“AT-超越标准”和“BT-低于标准”;对应的分值分别是“BT:75分以下;OT:75-85分;AT:85分以上”。以此作为绩效奖金的发放以及今后晋升的依据。管理人员的绩效管理精选ppt肯德基薪酬福利管理上得当之处因时制宜随着物价增加,人们也会迫切的希望工资也随之增加,才能保证良好的生活品质。所以肯德基也时不时适当的上涨一点工资。因地制宜不同的地方有不同的工资标准。因岗制宜在不同的职位上也有不同的工资标准,职务在组长以上级别的基本实施月薪,而不是计时工资。精选ppt就上海肯德基员工而言。,出纳、,,组长时薪15元。从见习助理开始实施月薪制。精选ppt工资有点偏低肯德基员工每月工资基本在2000左右,而且肯德基不包吃住。组长和助理每月也只是3000左右,只有做到副经理这类的高层管理,薪资水平才会有比较好的提高。肯德基有时会出现员工工时严重不足的情况,这使得肯德基员工对工时上有一定的需求。没有班上,意味着没有工时;没有工时,意味着没有工资;没有工资,意味着没有温饱。肯德基薪酬管理欠缺之处工时不太保证精选ppt