文档介绍：浅谈青年在企业文化建设中的地位和作用
没有优秀的企业文化便不会有卓越的企业。成功的企业必然有成功的企业文化,企业文化是企业的导向力、凝聚力、竞争力和推动力。作为企业发展的一支重要队伍——青年,在企业文化建设中的作用十分重要,青年的思想是企业文化的活力之源,是企业文化发展和创新的动力所在。高度重视和加强企业文化建设已成为当代企业管理革命的宗旨。青年作为企业的生
力军,是企业的未来与希望,青年在企业文化建设中的地位和作用在于:在企业文化建设的过程中,青年是最有力的实践者与发展者。
一、青年是企业文化建设的有力实践者
“青年”是希望与活力的代名词,他们是企业的未来。青年人的思想活跃,原来的、固有的思维定式少,接受新事物的能力强,且他们身处在市场经济环境中,与企业在市场经济中所处的地位有很多相似之处。面对新经济时代,青年人熟悉所处的环境,懂得
优胜劣汰的市场规则,并对其有敏锐的洞察力和适应能力。而企业要在市场竞争中生存,就要摒弃一切旧的、传统的思维和管理模式,建立全新的企业目标及经营理念,形成企业内部新的文化氛围,这与青年不拘泥于旧的传统不断创新的思维不谋而合。
1、青年对企业文化的认知程度,决定着企业文化建设深度
青年对企业文化的认知程度,是企业文化建设的标尺。青年人的特点决定着其对新事物的接受能力,在一个企业文化氛围浓厚的环境中,其企业文化会渗透到企业日常工作的每一个角落,青年人会自觉投身于其中,将其融入到工作和学习中,并在日常工作中不断加深对企业文化的理解,理解其丰富的企业文化内涵。反之,如果一个企业里青年人对建立企业文化漠不关心,认为企业只要以经济效益为中心就够了,企业文化只是搞形式空喊、可有可无,那么这个企业的企业文化建设只能说是停留于表面。
企业文化建设深度对青年的影响是深远的,青年在认同企业文化的同时,会对企业及所处的环境也产生认同感、归属感。同时,青年人固有的热情、创意也会丰富企业文化内容,并在实践中不断完善、充实本企业的企业文化。
2、具有深厚文化底蕴的企业是青年人成长的天堂
企业文化是一个企业在长期经营中所形成的一种理念,是一个企业的精神主宰。企业文化不是“企业”+“文化”,更不是附庸风雅借以装饰企业的文化。企业的内涵是组织,因此也可以称作“组织文化”。文化修养从深层影响着一个人的生活态度、价值取向以及个性特征。文化对组织成员的精神培养,对组织机体运行秩序的维系,对组织协作能力的巩固和凝聚,对组织创新能力的提升都将是不可替代的。
企业文化这双看不见的手,影响着青年的工作、学习。青年在日常工作中、在不断的学习中、在建立自己的工作目标中、在与客户交往的过程中,在出手的成品中,都自觉不自觉的融入了本企业的企业文化,在影响自身的同时,也将其向外传播,为企业创造
着有形及无形的效益。青年在这样的企业里工作不仅实现了自身的价值。也成为了企业文化的实践者,并且受益无穷。
二、青年应是企业文化建设的发展者
1、企业文化建设要深入青年人内心,才能得到发展
20世纪企业管理的主要手段是科学与管理,21世纪强调的则是有推动力的人,企业首先是以人为要素的经济组织,如何发挥这个组织内每个人,特别是青年人的智慧,增强每个人的才干,以最佳的组合来实现企业目标,便是企业文化之所在之灵魂。
企业文化是贯穿于管理始终