文档介绍：员工入职、离职、异动管理制度(试行)
环球假日大酒店操作标准文件
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员工入职、离职、异动管理制度(试行)
第一版

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一、目的
为明确各部责任,规范员工入职、离职程序,特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用对象为酒店全体编制内员工。
三、入职相关程序
1、招聘程序
当出现岗位人员空缺或新增岗位时,原则上优先从内部补充,同等条件下内部人员优先任用。
各用人部门填写《招聘需求表》,行政部确认招聘需求,综合用人部门提交的《招聘需求表》中的要求以3>及岗位任职资格,选择最恰当的招聘渠道,发布招聘信息,进行员工招聘。
2、入职面试、复试程序
应聘申请人填写《求职申请表》。
行政人事部初步筛选后交用人部门面试。
行政人事部进行复试,特殊岗位及领班级(含)以上管理人员,进一步由总经理面试。
经理级以上管理人员、特殊岗位人员等重要岗位人员,行政人事部进行背景调查,再提交总经理进一步确定,合格后办理初步录用手续。
员工入职审批程序如下表:
员工类别
部门负责人
行政部
总经理
部门经理级以上人员

●
▲
领班级含以上人员
●
●
▲
普通员工
●
▲

注:●代表审核▲代表审批
其它人事异动(离职、晋升、调岗、降职)的审批程序,参照员工各项审批程序进行。
3、录用时申请人应提交以下资料或物件
身份证原件(验证)和复印件2份(存档);
其它证件(必要时):如学历证书、驾驶证、上岗资格证、退役证、竞业限制、无犯罪记录证明等;
都安县防疫站颁发的有效健康证;
3张1寸彩色近照;
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担保书(限于部分岗位人员,如外地户口的收银员);
制服保管费200元,住宿保证金50元。
4、入职员工领取以下物件
工号牌;
《员工手册》;
员工宿舍钥匙、更衣柜钥匙,宿舍物品柜钥匙;
入职通知书(领取制服、到用人部门报到)。
5、其它说明
对无法提供必要证件、资料或提供虚假的证件、资料者,不予录用。
申请人如有患重大疾病或职业病之历史、在竞业限制期内等,在填写《员工入职申请表》时应主动如实填写,否则,酒店将认为申请人是虚假陈述、欺骗酒店,酒店可单方除名并不做任何补偿。
6、入职培训
员工报到后,用人部门经理应做到:
安排专人带领新员工参观部门,
给新员工介绍部门相关人员,
新员工的直接领导为新员工介绍其岗位职责,说明工作并发放岗位所需物品。
用人部门派专人对新员工进行“传、帮、带”及操作流程培训。
行政人事部培训:
行政人事部确定新员工入职培训时间;统一组织培训。
酒店相关介绍及概况
各项制度学习
仪容仪表、礼仪礼貌等公共知识培训。
新员工入职培训合格后才能正式录用、签订劳动合同。
四、晋升、调岗、降级相关程序
1、晋升
当出现管理岗位空缺,可优先从内部人员选拔合适的人员进行补充。由候选人填写《员工岗位调整申请表》,行政部进行相关考核后,逐级审批。
酒店推行管理人员岗位见习制,新晋升人员一律在新岗位见习1-2个月,见习期满经评估合格后可正式任命,不合格可适当延长见习期或调回原岗位。
原则上,员工在一周年之内晋升不得超过2次。
2、调岗
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