文档介绍：大学生就业心理剖析及就业对策随着高校招生规模不断扩大,高校毕业生就业问题越来越成为社会焦点,毕业生就业难成为社会各界普遍关注现象。目前,还存在着一个奇怪现象,有很多大学毕业生无法按时就业,却又有相当部分用人单位尤其是偏远落后地区一些单位每年招不到人或招不到所想引进人才。这种现象引发了我们一系列思考,作为新形势下大学生,他们想找什么样工作;为什么一方面大学生就业难,另一方面某些用人单位招人难呢;大学生自身在面临就业、择业情况时是怎么想;作为高校这样育人环境我们该怎样更有效地做好毕业生就业指导工作并切实地促进毕业生就业等等。面对就业,大学生心理是复杂多变。通过几年大学生活,同学们在知识、能力与人格方面有了积极显著发展,但是在就业过程中,又难免出现种种心理矛盾、心理误区与心理障碍,调整就业心态已成为大学生就业成败关键。为了解决这些问题,我们首先要全面系统地了解当今大学生就业心理状况,只有清楚他们出现这些问题本源,才能更好、更有针对性地找到解决问题方法或策略。一、大学生常见就业心理当前,大学生们就业心理非常复杂,不同学生有不同就业心理,常见大学生就业心理主要有可以规纳如下: 。这类大学毕业生在择业时,不考虑自己主客观条件,不深入了解单位发展情况,而是拿自己身边同学择业标准来定位自己择业标准,盲目与身边同学攀比,表现为攀比待遇、工作单位等。由于此心理作用,他们要么暂不就业等待好单位来临,要么朝三暮四频频更换工作岗位。。这类大学毕业生对用人单位、对自己都缺乏全面理性认识,求职时容易接受心理暗示,在招聘会上看到应聘人多就跟着去应聘,也不管是否适合自己、是否有利于自己发展,盲目签约,也随意毁约,错过了适合自己个性与发展机会。。许多大学生未能正确认识自己与社会,对就业岗位存在急于求成心理。为了找工作大跑招聘会,简历漫天投,没有客观地剖析自己实力,没有做出对自己实事求是评价,贪图眼前成效与利益,存有在找工作岗位中一步到位天真梦想,缺乏对自身能力及就业环境客观评价。没有长远眼光与抱负,受眼前利益所驱动,急功近利心理会严重影响学生就业取向造成就业困难,即便实现就业也会在遇到挫折时产生很大心理负担。。这类学生认为有了大学学历这个护身符,即可高枕无忧。大学期间,他们放松了自我约束,蹉跎时光。面对择业时,又不能清醒地认识自己竞争能力,一味把良好地域环境与优厚经济收入作为首选目标。他们在遭遇大单位拒绝同时,也错失了许多适合他们就业单位。看着周围同学陆续落实单位,他们又容易从过度自信陷入盲目自卑心理困境,以怀材不遇愤慨偏激地对待人生。。有一些高校毕业生,缺少那种积极主动寻找工作心态,他们往往认为自己读了这么多年书,国家与高校不会不管,会主动给自己提供一些就业机会,自己可以有一定选择余地,不用那么费神与费力。甚至有一些同学认为社会关系很重要,只要自己父母托托人,找找关系,自己工作问题也会解决。。相当一部分高校毕业生由于接触社会较少,思想成熟度高,把很复杂问题往往看得很简单,很少能够科学、理性地考虑到现在就业形势严峻。在择业与就业过程中,他们往往把自己看得过高,认为自己学习好,当过学生干部,就应该找到一份待遇、各方面比较好工作。。现在有很多高校毕业生都是独生子女,他们一直受